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| 标题：企业培训开发新观点 | ||
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培训是一种开发 培训是解决眼前问题，而开发是解决未来问题。企业培训开发体系就是要站在战略的高度未雨绸缪地为企业培养人才、输出人才，使企业成为行业的“黄埔军校”，成为行业人才最向往的人力资源平台。 培训是提高企业智商的途径 企业通过最高领 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略222字，正式会员可完整阅读）……
培训是一种福利 企业要立足于使员工认识到培训是企业给员工最好的福利，也是企业最好的投资。由于培训会使员工的能力得到提升，在企业提供的舞台上学有所用，发挥所长，在使企业效益大幅提高的同时，更会使员工个人的收益得到大幅增长；即使员工离开了企业，他在企业学到的知识和能力也将使他终生受益，在新的岗位创造财富，这正是他一生中得到的最大的“福利”，也是企业对社会的最好贡献。 培训是企业与员工共赢的平台 企业的人力资源战略实施必须紧密结合培训开发体系的建立，而培训开发体系又必须以职业生涯规划为前提。也就是将个人的发展融入到企业的发展当中，企业对于员工培训的投资能够带来员工能力的提升，并通过晋升通道为员工提供更高的平台；而员工得到培训开发之后，能够珍惜在企业的发展空间，更加为企业奉献自己的聪明才智。不将培训开发体系与职业生涯规划相结合，最后只能导致企业成为“为 ……（未完，全文共956字，当前只显示575字，请阅读下面提示信息。收藏企业培训开发新观点） 上一篇：30个细节能在一分钟毁灭你的公司(2) 下一篇：关于方志编纂的几个基本问题 |
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