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| 标题：日本企业：培训是凝聚力的灵魂 | ||
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有人认为，日本企业的核心凝聚力来自于日本文化传统，这话只说对了一半。再有凝聚力的集体，在工作中也会发生矛盾，一旦没有解决矛盾的素质，无论如何团结的集体也会在争吵中崩溃。 增田和朗认为，企业领导每天最主要的工作，就是要保证企业充满活力，加强员工的企业向心力和凝聚力。否 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略235字，正式会员可完整阅读）……
除了正规培训之外，员工业余时间的各种集体活动也被企业推崇。一般员工通过参与各种业余活动和小型聚会，来与同事或者上级领导进行沟通。晚饭时间更是员工参与各种讨论、提出各种意见和建议的大好时机，并且逐渐演变成一种企业文化。这种直接的沟通，事实上也是老员工对新员工的一种非正式培训，通过这种培训，不断的将企业文化、员工成长规划和职业道德标准，潜移默化的注入到员工的思想中，使之成为行为上的准则。 非正式培训还包括各种企业奖项 ……（未完，全文共1015字，当前只显示611字，请阅读下面提示信息。收藏日本企业：培训是凝聚力的灵魂） 上一篇：标杆超越法在薪酬考核中的应用 下一篇：知识是需要更新的 员工培训并非是赔钱的买卖 |
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