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标题:应学着站在员工的角度来看问题 学会换位思考 | ||
企业的领导者,经常遇到这样的困惑:员工为什么对某些工作缺乏应有的热情?明明自己已经努力为员工着想,可是为何员工不领情呢?为什么太多时候,员工总爱和领导玩“警察与小偷”的游戏?这些普遍存在的现象背后,原因或许是千差万别、错综复杂的。但究其根本原因,是企业的领导没能站在员工的高度来审视公司的发展战略和自己的领导方式,不曾认真去了解员工在战略贯彻执行和公司发展过程中看到什么、想到什么,更没有真正去了解每位员工需要什么。 员工的高度就是客户的高度 作为整天思考着如何激励员工的领导,如 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略420字,正式会员可完整阅读)……
怎样才能站在员工的角度 站在员工的高度想问题,认知理念容易实践起来却很难。毕竟,领导所处的高度明显有别于员工,领导者与员工的利益和目标很多情况下是难以达成一致的;况且,不同领导者的个人素养、领导特质和领导风格也不尽相同。那么,领导如何才能够站在员工的角度呢? 首先,领导者要培养领导艺术。所谓领导艺术,是指领导者运用领导学知识和各种领导方法,解决客观实际问题的技能,其综合体现领导者的个人素质。领导者要加强自身的修养,提高对“以人为本”理念的认识水准,保持一份礼贤下士的心态,把员工当成企业的“客户”,学习取悦员工的哲学。只有这样,遇到问题,领导者才能有从员工角度出发的心理预期。 其次,缩短与员工之间距离。管理学上的“金鱼缸法则”要求领导者增加自己工作的透明度,缩短领导者与下属的空间距离,最终达到与员工融为一体。领导从内心培养对员工的感情,拉近与员工的距离,尊重员工的意见和要求,与员工结成亲密的伙伴关系,以及时把握员工对变化的外部环境所表现的行为细节和心理感受,了解员工对公司发展战略的想法、对自身发展的要求。这是领导者能站在员工角度的主观动力。 再次,建立企业内部高效沟通机制和员工参与的文化氛围。领导者应该致力于在公司内部营造起沟通与协商的惯例和环境。定期邀请员工参与公司战略制定的讨论,确定每个员工在公司发展战略的地位与任务分工;把每一位员工都当作公司发展战略 ……(未完,全文共1813字,当前只显示1091字,请阅读下面提示信息。收藏应学着站在员工的角度来看问题 学会换位思考) 上一篇:从“和尚吃水”问题的解决来看公司的管理制度 下一篇:边缘人的舞蹈行业分布与民企竞争力 |
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