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标题：培训：无法回避的“风险投资”

　　目前，对于企业班组员工来说，他们不再只关心温饱问题、经济问题，更关心在工作中是否有不断学习的机会，是否有不断提高自身价值的平台。但是，国企、外企、民企都不同程度地面临同一个问题：培训之后的人才流失，导致企业人力资本投资流失。对个人而言，择高枝而栖无可厚非；对企业而言则损失惨重。那么，这是否意味着企业有理由就此放弃对员工的培训呢？答案当然不是。其实，培训是每一个企业都无法回避的风险投资。
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　　当人力资本枯竭时，公司就完了
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　　“当人力资本枯竭时，公司就完了。”惠悦全球首席执行官约翰j·海勒（johnj．haley）用通用前首席执行官韦尔奇的名言开始他的演讲。约翰j·海勒先生是在北京　……（快文网http://www.fanwy.cn省略528字，正式会员可完整阅读）……　
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　　我们不忽视这样的现象：一些员工在培训中成长起来了、翅膀硬了后，就开始跳槽另觅高就，或者同公司谈判要求加薪提职，这让企业管理者很头疼。于是，一些企业管理者认为，与其花钱惹一身麻烦，还不如少培训或者不培训，凑合着过。
　　其实，因噎废食不可取。培训可以帮助员工补充和更新知识，提高技能。技能提高后，员工对自己的发展自然会有更高的期望，公司也希望员工能有更大作为。因此，许多公司把培训与员工的职业发展结合了起来。美国福特汽车公司在管理上最突出的经验之一就是重视员工培训。至今，福特公司仍然认为对员工进行培训是值得的。
　　不培训会加快人才的流失———如今这一观点已逐渐被许多企业所接受。而这也是用许多教训换来的。现在有些企业已经尝到只使用人、不培训人的苦头，有统计表明，在培训机会少的情况下，44％的员工会在1年之内更换工作。如果企业不能给员工很好的培训，员工的工作积极性就会下降，效率就会降低，直至选择跳槽。据ibm公司人事部门的一位经理说，该公司一些曾跳槽他处、后来宁可拿比原来少的薪酬也要回到ibm的员工，就是因为在这里能得到比别人多的培训机会。
　　培训后的员工跳槽公司是有损失，可是，如果不给他们培训，公司更经不起损失。就每个企业而言，它所提供的产品和服务应该是物有所值的，企业能否兑现物有所值的承诺，很大程度上要取决于员工的产品知识、沟通技巧和工作动力，而参加培训则是员工获取这些的重要途径。高效工作所需的技能不是光靠工作经验就能掌握的，精明的老板们知道，即使50％的员工在上岗六个月后跳槽，也要对他们进行培训，否则，这几个月的生意则会受损失。
　　
　　化解培训风险并不难
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　　去年，通用汽车几乎将其中国总部的1/4雇员送到国外培训，并将其在华四家合资公司的很多技术人员送出去培训。通用中国的人力资源主管yap说，留住员工最有效的说辞就是，你是想当一艘小船的船长，还是一艘远洋巨轮的大副。
　　美国fedex（联邦快递）创始人弗雷德·史密斯把企业精神概括为“员工至上”，在该企业，每一个员工每年都可以没有附加条件地获得高达2500美元的奖学金，用于自选进修和工作相关的课程。今年刚用奖学金拿到了mba的员工david方坦言，之所以很安心就是喜欢这个奖学金制度。他感叹：“很少会有老板愿意出大钱为员的培训埋单，这实在冒风险，说不定会给他人做嫁衣。但老板这样做，会让员工心存感激，努力工作的。即便今后换了工作，也不会忘记前老板的好。”
　　 ……（未完，全文共2279字，当前只显示1371字，请阅读下面提示信息。收藏培训：无法回避的“风险投资”）

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