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| 标题：行政管理论文-谈行政组织变革的阻力及对策 |
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行政管理论文-谈行政组织变革的阻力及对策 行政生态理论认为，任何行政组织都不是一个绝对独立、静态的、自我封闭的系统。它在运行过程中要经常地与持续变化的社会环境相互影响、相互作用。尤其是面对迅速变化和发展的社会环境，以管理社会公共事务为存在依据和中国范例网为本文原创网站http://www.98114.com基本职能的行政组 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略284字，正式会员可完整阅读）…… 应注意的是，对行政组织内的任何部分的变革都会影响和波及到行政组织的其他方面。如行政组织目标的调适会带来技术、人员和组织结构的变化，而组织结构的变化又会影响到管理的幅度以及权力的分配与重组等。因此，行政组织的变革往往是一个牵一线而动全身的极其复杂的过程。 然而，不变革的行政组织是没有生命力的，特别是现代社会随着生产力的高度发展、社会分工的细密、信息量的增大，社会环境正变得越来越动态，行政组织必须不断进行自我调整、更新、变革或与外部环境进行输入和输出的交换，以维持行政组织与环境的动态平衡。行政组织若不能随环境改变而变革，就难以在与环境交换中保持健全发展的生态活力，并且反过来阻碍社会环境中政治及经济的发展。但是盲目地变革同样不利于行政组织的生存和发展，甚至会使行政组织消亡得更快。 因此，对行政组织的变革，必须有正确理论的指导、必须有计划有步骤地进行。特别是必须冷静、客观地分析行政组织变革的动力和阻力，并在此基础上，增强变革的动力，减少乃至消除变革的阻力，保证行政组织变革有计划、有步骤地进行。 二、行政组织变革的阻力 阻力是动力的对立面，有动力就有阻力。行政组织变革也 ……（未完，全文共6124字，当前只显示737字，请阅读下面提示信息。收藏行政管理论文-谈行政组织变革的阻力及对策） 上一篇：在建设局学习党章活动动员大会上的讲话 下一篇：2006年节水宣传活动总结 |
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