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| 标题：“十一五”期间工人管理和队伍建设的基本原则和方向（监狱司法） |
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多年来，监狱系统在工人管理和队伍建设方面做了大量工作，取得了一定的成绩。我们在肯定成绩的同时，也要清醒地看到，站在“十一五” 新的发展起点上，按照科学发展的总体要求,工人管理和队伍建设方面仍然存在一些问题和差距。从根本上解决问题，缩小差距，首先需要适应形势要求，澄清思想观念、工作原则和工作方向方面存在的模糊认识，同时，把统一思想创新观念贯穿工人管理和队伍建设工作的始终。 一、提高工人管理和队伍建设的思想认识 做好工人管理和队伍建设，首先要解决认识问题。一要树立工人队伍是监狱事业发展生力军的思想，充分认识工人队伍是改革发展取得胜利的重要保证，监狱工作中举足轻重的地位和作用。工人与民警只是工作上分工不同，并没有等级、贵贱之别。工人队伍始终是推动监狱各项工作全面协调可持续发展的重要力量。二要树立工人队伍是宝贵财富的思想，充分发挥工人队伍在监狱工作中的积极 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略651字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （四）坚持维护稳定原则。稳定是做好工作的前提和基础。要坚持抓住一切机遇加快发展，要坚持不失时机地推进改革，但是，所有活动都必须建立在稳定基础上。没有监管安全稳定，没有队伍稳定，没有_，什么事都做不成。因此，要健全落实好维稳机制，建立工人管理和队伍建设情况分析制度，广开言路，积极有效地化解矛盾。 （五）坚持分工负责原则。分工负责制是一种行之有效的工作方法，也是加强工人管理和队伍建设的必要措施。工人管理和队伍建设的管理，要实行宏观调控和微观管理两个层面上的分工负责制。宏观管理的主要职能是制定政策和制度，调控用工在总量和结构上的平衡，控制工人工资总额，接受用工单位政策咨询，适时协调、检查、督促和指导用工单位依法用工。用工单位是工人管理和队伍建设微观管理的主体，负有贯彻落实用工分配保障政策规定，创造就业岗位，开展工人思想政治工作，规范分配秩序等直接责任。在工人管理和队伍建设工作中，宏观方面要加快由包揽向协调转变，微观方面要加快由管人向管事转变。 （六）坚持以人为本原则。工人管理和队伍建设工作，必须以维护好、发展好、实现好广大工人的利益为出发点和落脚点。推进用工分配制度改革，其最终目的是建立与现代监狱管理_和市场经济发展相适应的劳动关系，是提高广大工人的经济收入和改善工人的生产生活条件。因此，必须坚持以人为本。在制定政策、推进工作时,要时时考虑工人的切身利益，处处维护工人的合法权益，坚持一切从有利于维护工人利益、有利于提高企业经济实力、有利于监狱工作全面发展出发。只有这样，才能得到广大工人群众的理解支持，工作才能顺利推进。 三、把握好工人管理和队伍建设的基本方向 （一）工人管理和队伍建设必须符合企业化方向。监狱企业属于国有企业，工人管理和队伍建设应当按照国有企业的要求来定位。八十年代末年监狱系统开始用工制度改革，与国有企业改革发展的总体趋势相一致，在用工上，按照双向选择、平等自愿、协调一致的原则，实行全员劳动合同制；在分配上，坚持按劳分配，讲求效率，兼顾公平，向生产一线、向技术岗位、向苦脏累险岗位倾斜，合理拉开收入差距，努力使多劳者多得，少劳者少得。企业化是工作的活力所在。坚持工人管理和队伍建设企业化方向任何时候都不能动摇。 （二）工人管理和队伍建设必须符合市场化方向。社会主义市场经济的基本内涵，就是让市场在资源配置中发挥基础性作用，促进生产要素的优化配置，达到效率最大化。在工人资源配置中，要充分运用市场规则，全面引入供求机制、工资机制、竞争机制等市场机制，凡是通过市场机制能够解决的，就要运用市场手段去调节。监狱空缺岗位用工，原则上一律公开竞争，市场化录用。在工人教育管理中，要按照市场需求，确定培训方向，实施就业培训一体化。在工人企业建设 ……（未完，全文共2811字，当前只显示1691字，请阅读下面提示信息。收藏“十一五”期间工人管理和队伍建设的基本原则和方向（监狱司法）） 上一篇：欢迎2006级新生入学暨庆祝第二十二个教师节宣传标语之六 下一篇：乡镇党委副书记个人述职报告 |
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