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| 标题：煤矿劳务派遣工状况的调查 | ||
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为了掌握生产一线劳动力情况，某矿组织人员深入到采掘工区、职工宿舍、职工活动区，通过与干部职工个别交谈、开座谈会等形式，重点调查了解了目前派遣工的状况。 一、劳务派遣工分布情况 某矿共使用劳务派遣工１３５６名，占全矿总人数比例为２２．６％，其中采煤工区共使用劳务派遣工３９９人，占全矿所使用劳务派遣工总人数的２９％，掘进工区劳务派遣工总人数为６１３人，占劳务派遣工总人数的４５％，辅助工区包括通风、修备、运搬共使用劳务派遣工１４１名，其中外工部的外采一、外掘一、山东朝阳以及陕西秦源共使用劳务派遣工２０３人。除去外出创业劳务派遣工，在该矿采煤、掘进一线共使用劳务派遣工１０１２名，占该矿采煤掘进一线用工总人数的５５％ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略533字，正式会员可完整阅读）……
二 、劳务派遣工思想情况。劳务派遣工对该矿以及个人的发展有信心。正是因为有了集团公司这一坚强的后盾做支撑，再加上某煤矿严格细致、严谨求实且人性化、正规化的管理模式，使得广大劳务派遣工能够也愿意安心在此工作。产格的管理是安全的保障，实现安全生产同样是每一位劳务派遣工的心愿，也同时是他们家属的期望，尽管他们来自不同的地方，家庭都有不同程度的困难，但一个能够保障安全的煤矿仍是吸引他们的重要因素。 劳务派遣工对生产工作环境以及内部管理有着各不相同的看法与理解。调查显示，认为自己所处的工作岗位比较合理的有６２．７％，认为不太合理的有３５％；认为自己的工作满负荷的有４２％，工作超负荷的有５８．６％；对自己目前的薪酬基本满意的有４２．５％，不满意的有５６．５％。对自己的工作所处环境，在采掘一线单位的劳务派遣工满意度较低，虽然该矿在安全生产的投入与管理上很下了工夫，但工人普遍还是反映工作条件较为恶劣。艰苦的环境与高强度的劳作有时与工资收入不能够达到平衡，职工的思想也因此发生变化，影响了队伍稳定。 劳务派遣工的后续培训与教育相对滞后。由于自身因素，劳务派遣工在接受培训与教育上也存在着不同的想法，有的工人会只想着如何快速的挣钱而忽视培训和接受教育的重要性，造成很大一部分人员不愿意接受培训教育。在进矿时，该矿曾强制性要求劳务派遣工必须要先接受教育培训拿证，然后持证上岗，但在这次的培训之后，劳务派遣工就很少有接受正规系统教育培训的机会，以至劳务派谴工“三违”人数高居不下，成为井下高危人群。因此加强劳务派遣工的后续培训工作应成为我们今后工作的一个重点方向，在能让他们培训的同时，也应充分考虑让其能够安心接受教育的途径，比如给予一定的补贴，不因为培训教育期间而使他们的收入减少。 三、几点建议 首先，找准工作重点。在劳务派遣工相对集中的采掘一线，问题也相对较多，真正抓好采掘工区劳务派遣工的管理工作，也就做好了劳务派遣工的大部分工作。 其次，加强思想政治工作。目前企业思想政治工作还存在薄弱环节，有的工作还很不到位，基本浮在面上，缺乏一定的深度。在工作中应尽力培养劳务派遣工的大局意识，发挥他们的主人公精神，把解决思想问题与解决实际问题结合起来，解除他们的后顾之忧，把不同背景的职工 ……（未完，全文共2300字，当前只显示1384字，请阅读下面提示信息。收藏煤矿劳务派遣工状况的调查） 上一篇：工会组织应在企业发展中发挥重要作用 下一篇：谈人口与计划生育工作的法制化 |
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