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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：当前加强企业文化建设与发展的苦干思考 |
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党的十六大报告中指出：全面建设小康社会，必须大力发展社会主义文化，建设社会主义精神文明。当今世界，文化与经济和政治相互交融，在综合国力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量，深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。江泽民同志所作的报告给我们所有企业一个重要启示：要从企业的实际出发，努力加强企业文化建设，培育现代企业精神，为企业长远发展创造不竭动力。 企业文化是一个企业长期发展过程中，逐渐沉积的一种文化精髓，是凝结起来的一种文化氛围、价值观、企业精神、经营理念和广大员工所认同的道德规范和行为理念，是管理的高度凝炼升华。在市场经济的新形势下，企业文化是推进企业发展的重要因素，是衡量企业综合实力与竞争力的重要指标。它对内凝聚人心， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略546字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 二、确定经营理念。企业的经营理念是企业领导和全体员工经营企业的哲学、思想、观念，它影响企业的经营方针、战略决策、行为准则和工作方法，是企业一切工作的思想基础，更是企业文化的核心。要树立正确的企业经营理念必须做到： 1、以德立企。市场经济是诚信经济，我国自古以来就有诚信守义、公平交易、货真价实、童叟无欺的商业道德，许多企业用诚信赢得员工和顾客的信任和拥戴，成为长盛不衰的百年老店，相反有些老店如南京冠生园食品店由于失去了诚信而破产倒闭。为此，企业建立诚信体系，应当经营重诚信、产品重质量、服务创一流、员工重素质，让顾客和商家都信任，企业和客户都受益。 2、以人兴企。企业要坚持“以人为本”的方针，要使广大员工有认同企业的价值观，要尊重员工，扎实推进民主管理工作，让员工参与企业的重大决策，接受员工群众的监督；要理解员工，倾听员工的意见和呼声，为员工办实事、办好事；要关心、爱护员工，为员工创造良好的工作、学习、生活环境，使其亲身感受到个人利益和发展前途充满了希望；要激励员工，通过各种活动，寓教于乐，凝聚人心，发挥人的主观能动性。此外，还要发挥典型的教育、引导、辐射作用。 3、以创新强企。要针对企业的实际，勇于创新。首先是观念创新。企业领导要审时度势，远见卓识，科学决策，大胆用人；员工要有危机感、责任感、竞争意识、进取意识。其次是管理创新。以激发企业的活力，建立科学有点击查看本资料原创网站更多文章效的激励约束机制，奖就奖得人眼红，罚就罚得人心痛。再次是科技创新。采用先进的技术降低成本、提高质量，以增强企业的竞争力，达到强企之目标。 塑造和培育企业精神 企业精神是企业员工共同的心理、价值取向，是企业员工精神支柱和活力源泉，如人之灵魂。在激烈竞争的今天，培育和塑造企业精神，是发挥企业_意识和打造团队精神参与市场竞争的重要手段，为此，企业精神应该根据企业发展的需要，不断地提炼、完善、创新。如何去培育和发扬企业精神？ 首先，企业负责人是关键。企业负责人是企业精神的第一设计者，在企业精神的塑造过程中，要身先士卒、率先垂范，塑造自身的形象、威信和信誉度，让员工信任、理解、赞成、支持，这样企业精神才有感染力、号召力，才能得到员工的认可、参与和发扬，才能心往一处想，劲往一处使。同时要努力盘活人力资源，强化“人才是第一资源”的意识，注重企业文化中人才的要素及其价值的开发和利用。为此，营造育人用人的宽松环境，使已有的人才发挥作用，出去的人才“凤还巢”，潜在的 ……（未完，全文共2359字，当前只显示1420字，请阅读下面提示信息。收藏当前加强企业文化建设与发展的苦干思考） 上一篇：创建高绩效机关 做人民满意公务员 下一篇：门卫制 度 |
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