以“永远做油田精品”发展理念为核心构建特色型企业文化
中十六联是1997年建设的一座现代化的大型联合站，由于建设质量问题，引发了“中十六联现象”，轰动了整个油田。在整改“中十六联现象”以及谋求未来发展的历程中，中十六联培育和树立了“永远做油田精品”的理念。五年来，他们努力实践这一发展理念，从昔日的“丢人站”、“伤心站”到 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略283字，正式会员可完整阅读）……
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…… 己独特的企业文化理念，并内化到员工的行为中，充分发挥了企业文化理念的辐射力和亲和力。
确立价值理念，培育团队精神。价值观作为企业文化的核心，为企业的发展提供了强大的内在凝聚力和源源不断的动力。中十六联用共同的价值观同化每一名员工，指引员工努力的方向，协调员工的行为，使企业与员工紧紧联系在一起。中十六联发展理念的形成，始终引导员工的价值导向。通过把建站初期形成的“我们就是十六联，我们就要打样板”的理念进一步延伸到“团结奋进，崇尚一流”，而后逐步确立为“永远做油田精品”的发展理念。从而使发展理念涵括了永争一流、引领潮流、与时俱进、持之以恒的创新精神，体现了中十六联人超越自我、追求卓越、向管理的极限挑战的勇气和决心。在这一理念指导下，他们进而提出中十六联要成为“发扬传统的阵地，创新发展的_，倡导科技的园区，优质高效的站库，铸就精品的车间，文明建设的窗口”。在日常工作中，班子成员身体力行。年过半百、身患疾病的老站长为整改问题，硬是在现场蹲了三天三夜；党支部书记利用一个晚上的时间，搞出了一台样板设备。领导者的工作作风，潜移默化地影响着全站员工。他们还把创建样板站历程中，员工们挥汗如雨、奋力拼搏的场面拍成录像片，经常回放，让每一名员工从中吸取力量、汲取营养。通过宣传和灌输，使“永远做油田精品”的理念深深根植于员工的内心 ……（未完，全文共6108字，当前只显示735字，请阅读下面提示信息。收藏以“永远做油田精品”发展理念为核心 构建特色型企业文化）
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