随着依托国民教育培养军官和从地方高校直接接收毕业生入伍政策的不断完善，越来越多的优秀大学生参军入伍。他们的到来，一方面优化了干部队伍的知识结构，另一方面也对各级组织如何培养使用大学生干部提出了新的课题。正确把握他们的特点，使用得法，就能充分发挥其知识优势，使用不当则是对高学历 人才的浪费，给部队建设带来损失。值得注意的是，由于受不良用人观念的束缚 ，大学生干部的岗位分布，不同程度出现了机关多、基层少，技术多、指挥少，政工多、军事少，副职多、主官少的现象。解决这一问题，当前最紧要的是要纠 正对地方大学生干部的几种偏见。
一是纠正“还年轻，需要多磨一磨”的偏见。大学生走出校 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略494字，正式会员可完整阅读）……
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…… 当分清本质与非本质、一贯 与偶然、主流与支流，只要不是思想品质和原则性的问题，就不应以打磨“棱角 ”为由付出人才难以脱颖而出的代价。何况大学生干部身上表现出来的诸如敢讲 真话、敢于发表不同见解等所谓的“缺点”正是大家缺乏并需要认真学习的。
二是纠正“还嫩点，放在主官位置上不放心”的偏见。作为干部队伍中的一 个特殊_，地方大学生入伍的干部以其文化基础好，理论功底强，发展后劲大 而倍受各级领导关注。但由于一些领导不适当地欣赏带兵要“横点”、“狠点” 等土办法，而地方大学生干部恰恰“心慈手软”，短期内管教能力又不可能有大 的提高，加之有些人参加大项活动较少，有时显得怯场，所以有的领导认为地方 大学生干部“脸皮薄”、“没魄力”，不是担心带不好兵就是怕完成任务拖后腿 ，往往很少安排他们到主官岗位，挫伤了这些同志的积极性。不可否认，地方大 学生干部的带兵能力尚有欠缺，但“实践出真知”，不压担子难成才。各级领导 必须树立“经验来自实践，早压担子早成才”的观念，切实按照江主席提出的对 于广大中青年干部要加强实践锻炼，“要敢于把一些重要的、关键性的工作压给 他们，使他们在实践中得到锻炼提高”的要求，自觉克服认识上的偏差，敢于对 崭露头角的地方大学生干部委以重任，对素质好、工作成绩突出、发展潜力大的 ，要走一步看两步，看准了就要大胆使用，及时把他们放在主官岗位上摔打磨练 。同时，还要注意跟进服务，坚持帮中用、用中帮，切实使他们在认识和处理实 际工作的种种矛盾中，不断增长才干，锻炼作风，提高本领。这也是对地方大学 生干部的一个实际检验，无论对个人成长进步还是对部队长远建设都大有裨益。
三是纠正“有专长，还是放在技术岗位上更顺手”的偏见。大学生干部是带 着一技之长跨入军营的，充分发挥他们的专业特长和知识优势，没有错。问题是 ，有的领导过分看重他们的专业特长，急着把他们安排到机要、装备维修、自动 化站等技术岗位，这样做就有些不妥，如果“一次分配定终身”，势必造成这些 人才素质单一，路子越走越窄；而且在干部的安排使用上出现某一岗位高学历人 才扎堆，某些岗位空缺的现象。应当看到，未来高技术战争是诸军兵种联合作战 ，各种新技术、新武器、新战法广泛应用于战场，且政治、经济、外交、军事斗 争相互交融，这种情况下，单一型专业人才显然难以适应要求，尤其是基层工作 实用 ……（未完，全文共2134字，当前只显示1284字，请阅读下面提示信息。收藏纠正对地方大学生入伍干部的偏见）
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