| 标题：镇2006年度村干部工作目标考核办法 |
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镇2006年度村干部工作目标考核办法 为切实加强农村干部工作目标管理，进一步落实工作责任，确保全镇2006年各项工作目标的实现，现依据镇党委、政府与各村签订的有关责任制目标内容，制定村干部工作目标考核办法，实行村干部报酬与考核结果挂钩的办法进行，以百分考核计算。具体考核办法如下： 一、经济工作（60分） （一）工业（20分） 1、招商引资5分。开展“三找”活动，全面完成镇下达招商引资任务得5分，按完成比例得分。 2、开票销售5分。完成下达任务得满分，每少10万元扣1分，每多10万元加1分。 3、新发展私营企业5分。完成任务得满分，每少一个扣2.5分。 4、新发展个体工商户5分。完成任务得满分，每少一户扣1分。 以上扣分内容，若每项分值不够扣，在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略592字，正式会员可完整阅读）…… （5）村级发包收入4分。凡村级发包项目，都要签订合同，且原始合同全部由农经中心统一管理（村留复印件），有一例未签合同的扣1分，有一份合同未交农经中心管理的扣0.5分，村级发包收入必须按期收回，不能收回的酌情扣分。 9、坚持民主理财、村务公开的得2分，达不到要求的不得分。 10、村级减债4分，以各村2006年初转帐后的债务为基数（正常核减数字除外），每增减1万元±0.5分（利息在内）。 11、中心工作2分。按时完成镇下达的中心任务得满分，未完成任务酌情扣分。 12、为镇提供各类现场的有一次加1分，为省、市、县提供现场的，有一次分别加4分、3分、2分。 二、社会事业（30分） （一）计划生育（10分）（具体由条线实行滚动考核） 1、流动人口孕情见底率100%得1分。 2、无计划外生育得2分。有一例计划外生育的不得分，社会抚养费没有征收到位另扣3分。 3、无大月份引产得1分。有一例扣0.5分。 4、无无措施计划外怀孕得1分。有一例扣0.5分。 5、无早婚早育得2分。有一例扣0.5分。 6、生育6个月内育龄妇女长效避孕落实率90%以上得1分。 7、信息数据统计准确率达98%以上得1分。 8、孕环情监测达100%得1分。 以上扣分除第2项外直至该项目分扣完为止。 （二）信访、社会治安综合治理及安全生产（10分） 1、信访工作4分。5人以上到镇政府集访的，有一次扣0.5分；5人以上到县政府或市政府集访的，有一次扣1分；10人以上到县政府或市政府集访的，有一次扣2分；扣完为止。 2、社会治安综合治理3分。社会治安综合治理出现一票否决情形的不得分，平时工作由条线负责考核。 3、安全生产3分。在本村范围内发生一起责任死亡事故的扣2分；发生一起经济损失达1万元或2万元以上责任事故的，分别扣1分或2分；扣完为止。 （三）征兵、民政及卫生工作（10分） 1、适龄青年到站体检率达100%，得2分，未完成的不得分。 2、完成兵员任务，得2分，按比例得分。 3、关注民生，解决好特困户、残疾户生产生活，得1分。 4、新型农村合作医疗参保率达95%，得3分，未完成的不得分。 5、开展农村环境“三清”活动，得2分，未完成的不得分。 三、党建工作（10分） 1、积极开展争创“五好”党支部活动，并取得显著成效，得3分。 2、加强党员干部队伍建设，提升发展致富能力2分。 3、做好新党员的培养发展工作得2分。 4、认真落实党风廉政建设责任制，党员干部清正廉洁，无违法违纪现象及案件3分。 四、考核实施 1、镇成立目标考核小组，按照平时考核与年终考核，定量考核与定性 ……（未完，全文共2557字，当前只显示1539字，请阅读下面提示信息。收藏镇2006年度村干部工作目标考核办法） 上一篇：某镇第十七届人民代表大会第一次会议第一次全体会议会序 下一篇：新时期“治腐”须加强廉政建设 |