在2006年科（局）级干部任职资格考试考务会议上的讲话

标题：在2006年科（局）级干部任职资格考试考务会议上的讲话

　　同志们：
　　今天是双休日，为了全县科（局）级干部政治理论水平任职资格考试工作，大家放弃了与家人团聚的机会、放弃了休息的时间，参与到这项工作中来，在此，我代表县委向大家表示崇高的敬意和衷心的感谢！同志们，2003年县委推出科（局）级干部政治理论水平任职资格考试与后备干部选拔联动制度，把取得任职资格作为干部提拔任用的必备条件，制度实施两年来，已在全县营造了良好的社会氛围，形成了正确的用人导向，取得了良好的社会效益。这次考试共有1024人参加，可谓千人赶考，众人关注，作为考务人员，大家肩负重要的责任。借此机会，我　……（快文网http://www.fanwy.cn省略440字，正式会员可完整阅读）……
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任用工作条例》，是全国干部选拔任用的法规性文件，为干部选拔任用工作提供了依据，指明了方向，也从源头上规范了干部选拔任用工作。最近，中央组织部就严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部召开了视频会议。视频会议重申，要严格按照《干部任用条例》和有关规定选拔任用干部，指出要切实把好提任干部任职资格关。坚持干部任职资格考试制度符合《干部任用条例》精神，符合中央组织部视频会议精神。
　　第三，这是深化我县干部人事制度综合改革试点工作的内在要求。2004年，我县被省委列为全省11个干部人事制度综合改革试点县，是温州市唯一的一个县。一年来，县委及县委组织部以被列为试点县为契机，大胆创新，积极探索，整体推进干部人事制度改革，努力成为执行落实的示范点、完善规范的先行点、探索创新的试验点。通过一年多的实践，在县域范围内初步形成了干部培养教育、选拔任用、管理监督、正常退出的“制度链”。我县干部人事制度综合改革的成功经验和做法，在全省乃至全国产生了一定的影响，受到了上级领导的肯定和认可，也得到了中央、省、市媒体的关注。任职资格考试制度作为改革的内容，它的推出，对端正干部学习态度、形成良好学习风气、在源头上规范选人用人之风都有着非常积极的作用。坚持和完善这项制度，也是在巩固和深化我县干部人事制度综合改革试点工作。
　　二、几点要求和希望
　　这次任职资格考试工作，参加人数多，工作量大，涉及面广，影响深，因此，大家要认真对待，严格要求，群策群力，通力协作，共同做好这项工作。
　　1、要有强烈的大局意识。科（局）级干部任职资格考试，往小的方面讲，事关干部个人成长；往大的方面讲，事关我县干部工作大局，甚至事关我县经济社会发展大局。因此，大家不要就考试论考试，要把自己自觉融入我县干部队伍建设和经济社会发展的大局来看待自己肩负的责任，也就是说，要站在全县的角度看待这次任职资格考试，要有强烈的大局意识，组织好管理好落实好这次任职资格考试。
　　2、要有饱满的精神状态。人是需要有点精气神的。一个人的精神状态如何，对完成一项工作的效果关系很大。精神状态饱 ……（未完，全文共1898字，当前只显示1142字，请阅读下面提示信息。收藏在2006年科（局）级干部任职资格考试考务会议上的讲话）

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