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| 标题：发改委推行效能问责制心得体会 |
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坚定信念、忠诚事业、明确职责、 提高素质，开创发展改革新篇章 ——+++ 在全委推进效能问责制实施“治庸计划”以来，通过学习全县推行效能问责制实施“治庸计划”文件精神，自己的收获很大，充分的认识到在全委推行效能问责制、实施“治庸计划”的必要性和重要性。对我们发展改革部门而言，由于长年受计划经济的影响，加之全县人民发展意识增强，这就更需要我们推行严格的责任制，提高工作效 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略332字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 三、有效实施奖惩分明是落实责任的手段 赏罚分明是落实责任的重要手段，如果赏罚不分明，尽职者与渎职者、失职者结果都一样，干好干坏一个样，责任没有落实，没人出来“买单”，那这种责任制就没有任何意义了。为此，我们将一方面建立起全方位、多层次的监督体系；另一方面建立和完善内部的赏罚、追究制。实现履责与问责相结合，赏与罚相结合，将“推行效能问责制”落实到发展改革部门的每一个岗位。 四、尽快提高能力素质是落实责任的基础 责任的落实是否到位，一靠对事精兵忠诚，二靠自己的能力。一个没有能力或者有能力但不够履行职责解决问题的干部，是难以解决范县发展改革面临的各种复杂的新情况、新问题。因此我们必须按照县纪委的要求，树立以业绩论英雄、无功就是过的理念，树立以实际表现出的才能、以输出能力、解决问题的能力作为检验标准的理念，树立职务工作岗位是“能力席位”的理念，消除队伍内部工作表现的“第三状态”。我们将加强业务人员培训，不断学习，尽快提高、开拓创新，通过提升工作人员的素质和能力去适应发展改革的新形势，通过提神、提气，燃烧激情，尽职尽责的将工作做好。 五、解决问题、干出成绩是落实责任的归宿 推行效能问责制 ……（未完，全文共1434字，当前只显示863字，请阅读下面提示信息。收藏发改委推行效能问责制心得体会） 上一篇：关于加强基层统一战线工作的意见 下一篇：某校教学科研工作实施方案 |
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