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| 标题：女性领导者的影响力分析 |
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女性领导者的影响力分析 摘要：随着越来越多的女性走上了管理岗位，而且在未来的几年里还会有更多的女性进入管理层，女性领导力的影响在不断增强。但是我们依然看到人们对女性领导者存在着一些旧识，女性领导者们正面临着前所未有的挑战：女性领导者该如何面对来自性别、社会、家庭的多方压力呢？女性领导者的未来之路该如何进行下去？ 关键词：女性领导者领导风格 一、 女性领导力是组织的重要战略资源 （1） ……（快文网http://www.fanwy.cn省略350字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… （2）男性与女性的领导风格之差异 在谈到女性领导者的时候，经常会引起非议的就是领导风格。那么男性与女性的领导风格与领导方式究竟存在着何种差异呢？ 一个真正具有创业精神和企业家精神的领导者，应该对环境有一个非常敏锐的感知能力和解读能力。女性有很好的直觉，在这方面是有先天的优势。我国企业对要素的感知，最重要的要素是客户，第二是竞争对手，第三是技术。从男女的差异上看，女性对客户信息的关注度要高于男性，而男性对宏观经济的关注程度要高于女性。女企业家的风险比较低，失败率比较低，可能和比较关注客户有关。而男性呢，很多战略家是在男性中产生的，这可能与男性视野比较开阔有关，所以能够对发展潜在的趋势有一个基本的判断。 一般来说，男性乐于使用指示型、命令加控制型的领导风格。他们以工作岗位所赋予的正式职权作为影响基础。男性使用事务型的领导方式，通过奖励优质工作和惩罚不良业绩而进行领导。事务型的领导方式指的是善于通过澄清工作角色，指导并激励下属向着既定的方向前进。 女性领导人更倾向于采用民主型或参与型风格，而较少采用专制型或指示型风格，他们更乐于鼓励参与、共享权利与信息，并致力于提高下属的自我价值，在决策时考虑员工利益，实施授权管理，鼓励员工参与有关工作方法与工作目标的决策，把反馈当作指 ……（未完，全文共3781字，当前只显示910字，请阅读下面提示信息。收藏女性领导者的影响力分析） 上一篇：劳动局个人工作总结 下一篇：街道办事处统战工作汇报 |
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