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标题:某矿创建本质安全型矿井总结 | ||
几年以来,我矿按照集团公司部署,以创建本质安全型矿井为目标,立足安全发展,培育特色安全文化,积极构建长效安全机制,初步实现了人、物、系统、制度的和谐统一。矿井自1999年7月16日以来实现了连续安全生产,先后荣获“全国煤炭工业双十佳煤矿”、 “全国煤炭系统文明矿”、“全国诚信服务优秀示范单位”、“中国优秀企业形象单位”、“全国企业管理创新示范单位”、省“煤矿安全生产工作先进单位”和省“文明单位”等荣誉称号。我们 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略356字,正式会员可完整阅读)……
定期开展安全理念宣传教育活动,向职工讲解“青蛙现象”、“蝴蝶效应”、“冰山理论”、“木桶理论”等,加深职工对安全理念的理解。在安全文化的培育过程中,重视宣传氛围营造,在广播、闭路电视、网站、内刊上开辟安全专栏,设立安全论坛,传播安全知识,将安全文化理念和职工安全格言制作成横幅、标语、灯箱、牌板,放在工业广场、浴室、井下主要大巷以及各采掘头面的显著位置,在井下现场悬挂安全警语,在井口建设1050平方米的安全文化广场,形成强烈的视角冲击波。突出安全先进的培养和选拔,每年表彰“十大安全标兵”和“优秀安全生产指挥员”,每半年评选一次“本质安全型区队”,每季评选“安全放心区队”和“安全放心班组”,在全矿形成了安全光荣、安全幸福的氛围。 二、创新方法,打造品牌队伍 人是煤矿安全生产的实践主体,也是本质安全四大要素中起决定性作用的因素。我矿突出抓好安全意识、标准意识和安全技能教育,促进了职工想安全、会安全、能安全。 始终坚持班前十分钟、周五职工安全活动日、月度安全大课和安全教育工作内审等一系列行之有效的管理制度,实施安全教育挂牌问责制,开展互动式安全教育,引导职工对典型事故案例深入剖析、系统追问和主动思考,汲取事故教训。开展“送安全嘱托信”、“红领巾安全巡回演讲”、“安全手拉手”、女工安全联保等活动,成立安全文化研究中心和夕阳红安全教育团,组织18名离退休老同志定期深入基层巡回开展安全教育,增强了教育的感染力。 注重职工素质提升, ……(未完,全文共3840字,当前只显示924字,请阅读下面提示信息。收藏某矿创建本质安全型矿井总结) 上一篇:邮政“五节联送”专项营销活动总结 下一篇:换届选举工作主持词 |
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