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标题:煤矿创建学习型组织事迹材料 | ||
近年来,为提升企业的核心竞争力,实现安全发展、和谐发展,某矿积极导入学习型组织理念,广泛深入开展“创建学习型企业、争当知识型职工”活动。该矿以务实、创新为主线,不断健全完善促学激励机制和创建保障机制,团队学习力不断提升,推进了管理、制度、技术、文化的持续创新和职工技能的不断提升。2005年,被评为江苏省创建学习型企业工作先进单位、示范单位,成为全省国有企业唯一获得示范单位的企业,“创争”工作取得了阶段性成果。 一、融入战略,示范性激励领引“创争” 该矿把“创争”活动作为一项基础性、长期性、战略性的工作,融入企业战略管理,促进了“创争”工作的顺利开展。不断健全完善专业工种、专业技术培养与使用一体化机制,延伸和拓展几年来“创争”工作的好做法。选树“首席工程师”、“首席助理工程师”、“专业工种带头人”和 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略610字,正式会员可完整阅读)……
三、精心谋划,创新力增添发展活力 该矿各单位认真落实第八次党代会确定的战略目标,全面实施“一区一品”创新工程。安监科实施职工安全诚信3a级评估、安全监理制度,从源头提高了安全可靠度。总调度室实施“调度系统大提升”工程,研制安全生产信息全方位闭环监控和考核应用软件,建立数字地图及应用、安全生产智能化辅助决策系统,实现了综合调度管理高效率和可视化。皮带工区建立精细化管理体系,制定了13个工种的操作规程、32个工种的岗位责任制及工作标准、28项规章制度和19项管理规定,详细规定了要干什么、怎么干、应达到什么程度和必须遵循的标准。运搬工区实施环境熏陶法、境界提升法,对安全_实行进步奖制度,人性化管理推进了和谐区队创建。掘进八区建立职工基础信息系统,做到“三个清楚”、“三个及时”(联系方式清楚、家庭住址清楚、职工工作技能生活习惯清楚,及时排忧解难、及时清除疙瘩、及时解疑释惑)。供应管理科利用计算机系统建立职工“晴雨表”,信息广泛、动态管理,提高了思想政治工作的针对性和实效性。张北平实用技术创新室不断创新,两年中,43个创新项目创造价值500多万元,有4项创新成果获国家专利,被省表彰为学习型班组,并被推荐为全国学习型标兵班组。 四、强化比练,知识化技能化职工队伍建设进程加快 注重技能人才的培养,把培养高技能人才纳入企业人才战略,坚持理论培训与实践锻炼双轮驱动,深入开展岗位练兵、技术比武活动。工会从维护职工的发展权出发,立足岗位,立足班组,开展学习型班组创建活动,提高了职工的知识含量。培训中心精心策划、认真实施区队和矿两个层面的职工技能竞赛,重视每个节点的阶段性目标,做到过程跟踪、过程管理,提高了比练效果。坚持好中选优的竞争机制,把“比练”的重心放在区队,在职工中开展比工作质量、比熟练技能、比工作效率活动,扩大了职工参与面。在今年集团公司组织的技能竞赛活动中,该矿85名参赛选手参加了18个项目中的17项比赛,有53人进入17个单项的前6名,有10人获得一等奖,进入前6名的人数是2004年的2.8倍,增加了34人,占集团公司受表彰总数的51.96%,蝉联集团公司职工岗位技能竞赛“四连冠”,较好地展示了某矿的团队形象和职工的整体素质。 “创争”活动的深入开展,不仅为企业发展注入了新的动力,也打造了企业发展的新优势。安全形势持续稳定。至2006年 ……(未完,全文共2634字,当前只显示1585字,请阅读下面提示信息。收藏煤矿创建学习型组织事迹材料) 上一篇:市民政局机关作风建设整顿整改措施 下一篇:财政系统核算中心作风整顿活动汇报 |
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