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| 标题：加强青年干部培养发挥工作成效 |
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青年干部大多数具有高学历，工作中充满活力，有强烈的成才和实现自身价值的愿望。对青年干部而言，能力得到肯定、成绩受到表扬、职位得到晋升是实现个人价值的具体体现。但由于方方面面条件的制约和限制，工作生活中没有新意、缺乏挑战，个人能力得不到充分展现，部分青年干部磨掉了锐气，满足于“过得去、随大流”。 针对这些情况，必须加强青年干部培养，端正工作态度，增强工作兴趣，发挥工作成效。 一、加强学习，端正工作态度 加强学习是青年干部紧跟时代前进步伐的迫切需要。当 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略395字，正式会员可完整阅读）…… 二、提升修养，增强工作兴趣 当前我国正处于社会转型期，伴随着经济的快速增长，片面追求利益的思想价值观念在社会心理中占据了一席之地，处于这样复杂环境中的青年干部，很容易滋生“拜金主义”，把追求个人利益和享受作为人生的目标。加强自身修养是青年干部健康成长的必由之路。一个青年干部的健康成长，其自身的努力是内因，党组织的培养是外因。青年干部对人生的价值观、自己的利益观要始终保持清醒的头脑。要永远牢记党员的宗旨是为人民服务，真正做到权为民所用，利为民所谋，情为民所系。首先，要注重自身修养，即淡化名利观。要树立正确的价值观念，要以对社会对事业的奉献来衡量个人价值，而不是以名利得失衡量个人价值，做到耐得住寂寞，守得住清贫。其次，要注重励志，即坚定理想信念。理想信念是我们前进的动力，丧失理想必然导致消极、平庸和失败。青年干部要树立远大的个人理想，这样才能在成功面前不骄傲，失败面前不气馁，始终焕发出蓬勃的朝气。 三、建立机制，发挥工作成效 由于选人用人中的考核、监督机制不够科学，干部队伍新陈代谢缓慢，干部交流任职难以有效开展。加之，有些地方和单位中，面对评先评优、立功受奖、学习深造等机会，论资排辈、论职受奖、轮流做庄等现象仍然比较严重。在这种环境之下，青年干部处于不利地位，个人价值得不到肯定。因此，必须建立科学用人的长效机制，让青年干部学有所用，发挥才能。交换岗位锻炼人。通过“三种锻炼”方式锻炼人才。一是“走出去”锻炼，采取组织推荐、群众举荐和个人自荐相结合的办法，从县、乡机关选派优秀青年干部到市直机关和省外挂职锻炼。二是“派下去 ……（未完，全文共1706字，当前只显示1027字，请阅读下面提示信息。收藏加强青年干部培养发挥工作成效） 上一篇：当前土地问题的深层次问题分析 下一篇：班子为核心六民为思路建设新农村 相关栏目：五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 |
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