| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡 |
| 标题：创新市机关工作运行机制的思考 |
|
又好又快地推进××新跨越，努力实现我市经济社会的全面发展，关键在于选人用人，根本在于管人励人。针对我市机关工作运行机制的现状，我们深入市级有关部门，进行了广泛调研并提出相应的对策。 ××市机关工作运行机制的基本估价 工作作风有明显转变。多数政府部门在转变工作作风，简化办事手续，开展便民服务等方面下功夫，得到了群众的认同。尤其是《行政许可法》颁布以来，各部门普遍推行政务公开、首问责任制、限时办结制、座牌上岗制等，减化了办事程序，缩短了办事时限，提高了工作效率。市民对政府服务的能力和水平满意度有所提高，普遍认为机关工作作 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略454字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… ××市机关工作运行机制存在的主要问题 经济待遇偏低，缺乏工作动力。由于××经济落后，机关干部的福利待遇与其他地市相比有一些差距，导致他们工作积极性不高。公务员“制度内”正常收入偏低，并由此衍生出“制度外”收入的竞相攀比。不同级别公务员“制度内”工资收入差距偏小，不符合“薪金与贡献，薪金与责任”的要求。调查表明：机关干部积极性不高的原因，选择福利待遇不够好的占67.5%，选择对干部成长关心不够的占45.5%，选择机关管理不够严格的占37%。 选优机制不健全，缺乏工作激情。一是干部选拔制度不规范。存在凭感情选人、看“来头”用人，以“圈子”取人的现象；有在少数人中选人，由少数人选少数人，只能上不能下的现象。没有很好地把领导识选、群众推选与个人竞选有机结合，难以激发责任感、紧迫感、危机感，难以调动积极性、主动性。二是职位设置不配套。党政群机关职务结构普遍呈现非领导职务较少、领导职务较多的现象。一些部门职工四五十人，副县级干部却有十几人，有的副县级领导干部只管一个科室，只管一个人。三是干部激励机制不健全。机关苦乐不均，工资收入“大锅饭”，干与不干一个样，干好与干坏一个样。干部交流不正规，干部培训不系统，干部教育不严格。调查表明,机关干部积极性不高的原因,选择安于现状、得过且过、不思进取的占52.5%。选择工作无激情、创新意识不强的占62.5%。 监管制度不科学，缺乏工作约束。一是监管职责不明确。一些职能部门在对干部的监督管理中定位不准，职能交叉，工作推诿，重事后查处，轻日常的体贴关心和教育帮助。有些单位和干部为了摆脱监管，搞“上有政策、下有对策”，千方百计打“擦边球”，钻部门之间监管职责不明的空子。二是监管法规不完善。按照《国家公务员暂行条例》进行的机关干部年度考核，其结果除优秀、称职之外，几乎没有不称职的 ……（未完，全文共4906字，当前只显示1181字，请阅读下面提示信息。收藏创新市机关工作运行机制的思考） 上一篇：以土地换社保 下一篇：浅谈对县级党政一把手权力运行及其监督问题 相关栏目：机关 幼儿园 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 文教论文 综合论文 |
| |||
| 返回首页 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 代写文章 | 本站帮助 | 汇款方法 | |
| 中华人民共和国信息产业部ICP备案序号：鄂ICP备18027574号-2 Copyright © 2002-2025 快文网 请记住本站域名fanwy.cn 本站会员客服：胡老师 会员客服微信号：fanwycn 〖代写专用微信号：W912986 代写专用QQ：524523809 代写专用邮箱：zyouxian@126.com〗 |
     |
站内文章搜索