| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：社区服务站工资考核发放管理制度 |
|
一、 指导思想 第一条：为建立新城社区卫生服务站内部运行管理机制,激发生机和活力,促使其良性、可持续发展，特制定本制度。 第二条：打破"大锅饭",实行岗位工资为主要内容的绩效考核管理制度,实施责权利相统一，将社区承担公司的指标层层分解，责任到人，指标到人，实现社区与员工共同发展。 第三条：引入竞争机制,激励机制,优化人员结构,最大限度地发挥社区卫生人员的主动性和创造性,更好地满足城市居民的基本医疗和公共卫生服务需求,积极探索适合社区卫生服务机构发展的人事管理制度。 第四条：实施安全一票否决的原则，牢记没有安全就没有一切。凡出现安全事故考核系数均锁定为零，责任者依法承担民事或刑事责任。 二、 工 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略536字，正式会员可完整阅读）…… 第五条：社区工作指标是指根据社区整体发展，从长远利益出发需要本岗位参与和完成的工作，包括业务拓展、工作创新、沟通、交流、调研、资料搜集、数理统计、信息反馈等。完成情况系数为0~1；由社区检查考核。社区应制定详细的考核细则。 四、 效益工资 第一条：效益工资（元）=月实际完成指标/月核定指标x350（元）。 第二条：月实际完成指标是指本岗位月实际完成的收入，以财务实际结算额为准。医疗物品、药品等进销存价格由社区统一制定。 第三条：月核定指标： 序号 岗位 核定指标（元） 备注 1 药房 18000.00 以财务收款为准 2 门诊 7000.00 以药房处方为准 3 护理 2400.00 以收款凭证为准 4 化验 1100.00 以收款凭证为准 第四条：以上效益工资中均包含材料费、交通费等成本费用，主管在二次分配时应予考虑。 第五条：药方库存占用资金确定为5.5万元，每增加10%降低效益工资10%；盘库损失从工资中扣除。 五、 职务津贴 第一条：社区对主管级人员实施职务津贴。 第二条：主管人员应带领所属员工积极工作，努力创收，确保2007年员工总收入不低于14400元，即月收入不低于1200元。 第三条：职务津贴（元）=所属员工人均月工资（不含职务津贴）/1200x考核系数x120（元）。 第四条：考核系数为0~1，其中社区满意度（含顾客满意度）为0~0.6，员工满意度为0~0.4。 六、 其它岗位 第一条：为充分调动员工的工作积极性，减轻社区发展过程中的压力，降低成本，争取在较短时间内扭转不利局面，对成本高、效益低的岗位实施特殊过渡政策。 第二条：对透视岗位只发放岗位工资，在自我承担原材料、设备维修、监测、培训、体检等各项成本费用的基础上2007年上交社区3000元。 第三条：对b超岗位不发放任何工资津贴，在自我承担原材料、设备维修、监测、培训、体检等各项成本费用的基础上2007年上交社区5000元。 第四条：化验室由社区承担500元/月成本费用；成本费用超支自负，节约归己。 第五条：适时成立理疗室，该岗位不发放任何工资津贴，在自我承担原材料、设备维修、监测、培训、体检等各项成本费用的基础上2007年按50%提取效益工资。 第六条：内聘人员的工资待遇暂时不变，但工作指标以2006年完成额为 ……（未完，全文共2314字，当前只显示1392字，请阅读下面提示信息。收藏社区服务站工资考核发放管理制度） 上一篇：生态农业示范暨农业面源污染治理工作座谈会纪要 下一篇：市质量技术监督局党风廉政建设和反腐倡廉工作措施 相关栏目：社区 乡镇社区 服务 人事 管理 规章制度 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储