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| 标题：基于宿城区推行集中式分层化干部培训模式的经验材料 | ||
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文章标题：基于宿城区推行集中式分层化干部培训模式的经验材料 去年以来，宿城区结合当前干部教育培训工作中出现的新情况、新问题，大胆探索，把提高教育培训的质量作为重点来抓，推行了以“干部集中培训月”为主要形式的“集中式、分层化”干部教育培训新模式，在全区形成了大培训、大促进、大提高的浓烈氛围，实现了中心任务和干部培训工作“两不误、两促进、两提高”。 一、“集中式、分层化”干部培训模式的实施情况 “集中式、分层化”培训是为解决 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略378字，正式会员可完整阅读）……
2、强化领导，严格考核奖惩，提高教育培训工作的规范性。区委专门成立干部培训工作领导小组，负责集中培训的组织协调；各相关职能部门也成立由主要领导为组长的培训工作实施机构，主要领导负总责，全面抓，分管领导尽全力，具体抓，统筹安排，确保不走过场。区委组织部抽调专门人员，组成两个督导组，采取电话询问、现场督学、记录检查等形式，进行定期和不定期的督促和检查，促使各单位早计划，早组织，早培训，完成集中培训的目标任务。同时，把干部参训情况、考核成绩及培训实效予以量化，换算成一定的分值，计入干部培训档案，年终进行统一评比，兑现奖惩，调动干部参训的主动性和自觉性。 3、整合力量，注重分层实施，提高教育培训工作的互动性。一方面，充分挖掘现有培训资源，整合各职能部门的力量，采取点、线、面相结合的办法，发动组织机构、部门单位、干部个人全力参与，分部门分层化实施培训，形成上下联动，协同作战的良好培训局面。在面上，组织新任科级干部、企业家、党政干部业务管理及信息化与电子政务培训班等4个主题班次；在线上，以各部门为单位，根据行业、系统业务需要和基层需求确定培训内容，分行业、分系统进行培训，共举办20个班次；在点上，各单位各部门干部职工广泛参与，各类参训人员达3000余人次。另一方面，注重提高培训层次，按照“博而广、少而精”的原则，先后邀请上海同济大学朱德米教授、国家领导科学研究会副会长路阳教授、中国矿业大学管理学院博士生团、南京大学博士生团来我区 ……（未完，全文共4082字，当前只显示983字，请阅读下面提示信息。收藏基于宿城区推行集中式分层化干部培训模式的经验材料） 上一篇：紧扣项目促进需求建设新人才强区高地 下一篇：浅谈师德建设与构建和谐社会 相关栏目：城建 党委 党务讲话 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 培训 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |
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