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标题:搞好治安综合治理,建立综合防治体系 | ||
文章标题:搞好治安综合治理,建立综合防治体系 纵观上半年的工作,我厂治安保卫工作主要存在以下几个方面的问题: 一、各级领导对治安保卫工作的重视程度不够,是造成保卫工作徘徊不前的主要原因。 主要表现在:1、厂部还没有制定一系列有关社会治安综合治理责任制方面的条文,造成责任制不落实,各种治保组织(如治保会、治保小组等)形同虚设,根本没有发挥应有的作用。2、多年来没有以厂部名义 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略336字,正式会员可完整阅读)……
我厂专职保卫队伍(主要指经济民警)成立于1982年,建制为分队,1986年就开始实行招聘合同制民警,可以说此种做法无不是一种行之有效的方法,也曾发挥过积极的作用,取得过显著成绩,但是,随着社会发展,特别是大量农民工进城务工,直接冲击经济民警人才的选拔,很长时间特别是近几年已经出现人员严重不足、青黄不接的局面,即使花费很大力气外出招工,好多也是自身条件不好,素质不高,其中受过培训(复退军人)、身体条件好、文化程度高的更是寥寥无几,即使来了,往往因为待遇、环境、地域等原因干上一两个月就自行离开了,花费在他们身上的培训、教育、学习等精力也就白费了,人员不足的矛盾始终无法彻底解决。就今年上半年,我科民警队平均每月缺员8人,最多时缺员21人,这就意味着至少减少了两个哨位的人员(每个哨位4个人),但是,队部还要随时调整警力保证各个哨位的正常工作,势必造成执勤质量下降,战斗力不强,培训跟不上,人员疲惫,从而使整体工作受到牵制,长时间处于低迷状态。另外,目前我科在册正式职工存在年龄偏大,结构不合理,文化素质偏低、身体条件差等现象。现在,全科正式职工平均年龄为45.3岁,这样的年龄段已经完全不能适应保卫工作的需要。同时,招来的合同工一般底细不是全面了解,个别队员素质不高,见利忘义、徇私舞弊、里勾外联现象时有发生,给队伍管理工作带来难度。一些队员胆小怕事,不敢管、不想管、不愿管的心态一直存在,遇到情况时,畏缩不前,怕打击报复的心理压力较大,管理方法、管理措施、管理能力跟不上,学不会,自始至终处 ……(未完,全文共3626字,当前只显示873字,请阅读下面提示信息。收藏搞好治安综合治理,建立综合防治体系) 上一篇:区委工委贯彻县委工作会情况汇报 下一篇:县六大造林工程实施情况汇报 相关栏目:综治 公安 综合论文 |
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