| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：在公开选拔副科级干部动员大会上的讲话 |
|
同志们： 为了进一步推进干部选拔任用的改革，拓宽选人用人渠道，为优秀人才脱颖而出创造良好的环境和条件，市局（公司）党组决定，要进一步深化人事制度改革，不断完善干部管理机制，逐步加大公选力度，适时拿出市局（公司）机关与基层直属单位部分岗位公开竞聘；择时对少数、特殊科岗面向聘用员工或社会公开选拔。这次，先在市局（公司）机关和××区局进行试点，采取公开选拔的方式选拔两名副科级领导干部，是我们××××进一步深化干部人事制度改革的一项重大举措，其意义远远超过公开 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略398字，正式会员可完整阅读）…… 此次副科级干部公开选拔是××××历史上的一件大事，它是进一步深化干部人事制度改革的又一次新突破，同时也是反映××××行业干部人事制度改革的总体方向和趋势，即不拘一格培养选拔人才，全面优化中层管理者队伍。把能力、业绩、责任意识与奉献精神作为衡量人才的主要标准，打破学历、资历、年龄、职务，特别是身份的限制，不拘一格选人、用人，合理选拔、使用人才。 （二）把聘用员工队伍中优秀模范分子选配到管理岗位是保持××××行业平稳发展的需要。 过去很长一段时间，受到“身份”等观念的制约，我们在干部特别是科级岗位的干部使用上一直没有超出正式工的范畴，这些思想观念，严重地阻碍了广大聘用员工的工作积极性、主动性和能动性。当前，我们在系统内面向全体员工开展副科级干部公开选拔，就是要进一步解放思想，破除以往注重“身份”的旧观念，不拘一格的选拔人才，形成干部选拔任用“注重实绩，竞争择优，为事业选人”的共识，也就是要在公平、公开、公正的环境下，把那些“靠得住、有本事”的优秀人才、年轻干部及时选拔到中层领导岗位上来，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，有作为的人有地位，形成一个更加公开、民主、平等、竞争的充满活力的用人机制，使我们的干部队伍永葆生机和活力，才能紧跟时代步伐，才能不被新形势所淘汰。 3 ……（未完，全文共4296字，当前只显示1034字，请阅读下面提示信息。收藏在公开选拔副科级干部动员大会上的讲话） 上一篇：观看涉油案件警示教育片“悔恨的泪”感想 下一篇：继承大庆传统弘扬铁人精神体会 相关栏目：政务讲话 政府报告 换届 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 动员大会 党委 党务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储