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标题:浅谈北京农村商业银行合规文化建设 |
为认真贯彻落实银监会合规风险管理要求和总行合规文行建设工作部署,提高合规意识和合规风险管理水平,根据北京农村商业银行推出以“全员合规、主动合规、业务合规、管理合规”为导向的合规文化建设,确保农商行平安,支行、部门平安,员工、家人平安,上上下下、里里外外都平安,我们努力提高合规风险管理水平,力争为北京农商行又好又快发展奠定坚实基础。 我是加入到北京农村商业银行这个大集体中的新成员,通过入行几个月的工作我深深体 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略359字,正式会员可完整阅读)…… 看全文方法:付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 2、是北京农村商业银行可持续发展的需要 加强合规文化建设,是北京农村商业银行可持续发展的需要。北京农村商业银行是一个刚转制的新兴银行,它将不断发展壮大,要实现长期的可持续发展,合规文化建设就必不可少。因为加强合规文化的主要目的,是通过提高企业的凝聚力、向心力,降低金融风险,实现企业效益的最大化。合规文化是企业文化的重要部分,是商业银行特有的文化,要站在文化的角度认识合规问题,树立合规理念,把合规文化和企业文化统一起来,将其作为企业文化建设的一个重要组成部分、一项重要工作来抓,努力让合规合法成为员工的自觉行为和习惯;合规文化建设和法制建设是北京农商行长治久安的基础,合规产生效益,合规创造价值,加强管理、做到合规也是提升业绩的一种表现形式,要努力建设业务发展和管理提升的良好的法制和合规基础,增强北京农商行发展后劲。 二、合规文化现状及难点 (一)“人治”文化的劣根性现象依然存在 倡导合规文化通俗的讲就是倡导“法治文化”摒弃“人治文化”,倡导用制度、规章、流程管理银行的各项业务工作,摒弃领导是权威、是榜样、是家长的“官本位”现象。主要表现为:做事以领导为中心,工作以领导满意作为标准,以当官为工作的目标,以职务能否晋升为工作是否得到认可的唯一标准,形成人为造假、做政绩、要数字、捞政治资本为正常的情理之事。认为官大官小是个人能力、综合素质的体现。听领导的话比遵守规矩重要,制度软化甚至形同虚设。有利于银行业务发展的积极因素难以得 ……(未完,全文共3872字,当前只显示932字,请阅读下面提示信息。收藏浅谈北京农村商业银行合规文化建设) 上一篇:过好廉洁关,当好廉管家 下一篇:全力做好十七大安全保卫工作 相关栏目:综合论文 卫生 三农 新农村 商场 商业 银行 文化 宣传讲话 建筑 |
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