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| 标题：社会实践调查报告:民营企业的人本管理 |
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我于2006年十一月被化纤厂指派到浙江嘉兴市大桥镇工业园参加一家民营企业嘉兴市龙腾差别化纤维有限公司的二期设备安装调试工作。在几个月的工作期间内，我主要从事了公司的人事管理和技术指导工作。对这家民营企业在短短几年间的飞速发展我即惊奇又表示理解。因为现在的私营企业要想在激烈的市场竞争中占有一席之地，持续发展，不但需要雄厚的硬件条件，更需要先进的企业管理手段。龙腾公司就是一家注重科学管理的民营企业。以下是对龙腾公司的简介和该公司在企业管 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略377字，正式会员可完整阅读）…… 公司现有员工410名，拥有一批能力强、素质高的技术管理人员。公司注重人员培训，将企业精神，灌输在每一位员工的心中，贯穿在企业生产、质量控制的每一个环节。从2001年建厂至现在，公司培养了一大批训练有素的优秀员工。这不但成为推动企业不断进步和壮大的动力也为南湖区大桥镇安置拆迁人口就业做出了贡献。虽然龙腾公司不缺人才，但是问题的关键在于龙腾公司如何使用人才。而在这方面的众多研究关注的是人才的使用方式，如薪酬制度管理、工作环境设计、组织结构优化、工艺流程再造、岗位责任制、团队协作等等。2002年之前龙腾公司人本管理思想较多的还是停留在形式管理上，并没有反映人本管理思想的本质，而在这一点上，理论观点也是不统一的。其实，人本管理思想的本质已经不是单纯的形式管理，而应是对人性的再培育、激发和利用，称之为人性管理，其实质是培育积极的人性特质，剔除消极的人性特质。随着企业民营化趋势的发展，严龙飞总经理意识到公司管理者应加强对员工的人性管理，应重视伦理道德的教育，企业员工也应学会要积极主动调整好自己的人性观和世界观。 对龙腾公司来说，加强公司员工的人性管理，可能效果难于在短期内发挥，因为，人们的人性教育并不仅是企业的责任，已经是一个社会问题，整个社会的人生观、世界观的变化已经影响着龙腾公司人力资源管理效益。如是社会各界不重视人们的人性教育，一个企业要想在通过对员工的人性管理就能取得明显效果，这确实有一定的难度，因此，社会各界应加强人的道德教育，倡导积极向上的人生观和世界观。但是，完全可以推论，哪一个公司先 ……（未完，全文共4066字，当前只显示978字，请阅读下面提示信息。收藏社会实践调查报告:民营企业的人本管理） 上一篇：消防支队年度执法责任和执法质量考核评议实施方案 下一篇：纪念建矿四十周年我与企业主题演讲稿 相关栏目：大学生 社会实践 调研报告 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 组织讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 工作总结 工作汇报 民营招商 公司 管理 |
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