宾馆党支部党建经验材料

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标题：宾馆党支部党建经验材料

　　
　　宾馆党支部党建经验材料
　　竹山宾馆党支部在县委统战部的精心组织下，于2005年5月10日挂牌成立，现有党员5名，其中预备党员1名。支部成立一年多来，充分发挥阵地堡垒作用，围绕经营抓党建，抓好党建促经营，使党建和宾馆的经营取得了双丰收。2006年实现经营收入458万元，同比增长27%，上缴税费45万元，职工工资比上年平均增长23%。我们的主要做法是：
　　一、加强思想政治教育，转变员工雇佣观念
　　企业要在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须抓好员工的思想政治教育，使全馆员工牢固树立“馆兴我荣”的思想，努力形成团结一心，奋发向上的良好氛围。宾馆党支部　……（快文网http://www.fanwy.cn省略485字，正式会员可完整阅读）……　

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6年初，宾馆各部门人员严重短缺，在大型会议较多的情况下，4名党员都主动到一线协助服务，与一线服务人员一起上下班，毫无怨言。新党员黄凤娥，也是我们的总经理，虽然身体有病，但经常到餐厅帮助收台、扫地、摆桌椅。我也是一名老党员，平时严格要求自己，做到哪里缺人哪里去，既到餐厅当服务员，又到客房铺床，整理卫生。锅炉工人李达彬是宾馆的一名老党员，由于锅炉房是高危作业，其他人没有合格证不能上岗，所以他全年几乎是全勤。他负责的锅炉房连续3年未出现任何安全事故，也没有客人为热水问题投诉。正是有了这一些党员的模范带头作用，使党员的威信越来越高，党支部的感召力越来越强。宾馆上下学党员、赶先进、比成绩、作贡献的氛围越来越浓，宾馆呈现出更加健康的发展态势。
　　三、积极建言献策，充分调动员工为企业增效的主动性、积极性
　　宾馆是服务行业，人员多，待遇低，员工思想不稳，流动性大，不便于宾馆发展。针对这一情况，宾馆党支部坚持以人为本，在培养人和关心人上下工夫，有效地调动了广大员工的工作积极性、创造性。06年初，针对宾馆服务要求高，员工待遇普遍低的情况，党支部及时提议并研究了员工加薪办法，对优秀员工的加薪30%以上，对出全勤的实行全勤奖，对重大节日不休息的实行节日补贴，平时需要加班的给予加班补助，普遍增资20%。据统计，出全勤的和员工加班的工资百分百兑了现。9月份以后，我们又将员工工资同经营目标挂起钩来，完成规定任务有奖，超额完成任务加奖。员工工作热情空前高涨，9—12月份月月超额完成经营任务，最多月奖金260元，最低奖金50元。实行了激励机制，员工自己天天算赢亏帐，天天总结经验教训，一个全体行动、全员参入管理的氛围逐步形成，
　　四、实施“暖心”工程，不断增强企业的亲和力、向心力
　　宾馆党支部不但从政治上关心职工，而且在生活上实施“暖心”工程，努力帮助解决他们在工作中、生活中的困难和问题，做到以情感人，凝聚人心。一是党支部成员经常走访优秀的员工，与他们交心谈心，教育他们积极向党组织靠拢，在员工中培养和发展新党员，发展和壮大组织力量，现已有两位员工递交了入党申请。二是开展“送温暖、献爱心”活动，对家中有困难、身体有疾病的职工主动伸出援助之手。总台服务员胡艳的母亲常年有病，导致她不能安心工作，宾馆总经理、党员黄凤娥知道后，除及时给 ……（未完，全文共2094字，当前只显示1260字，请阅读下面提示信息。收藏宾馆党支部党建经验材料）

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