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| 标题：公司员工岗位变动管理规定 |
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1目的：为规范公司员工岗位变动的管理，特制定本规定。 2职责：集团办公室负责计件人员的岗位变动管理，总裁办公室负责非计件人员的岗位变动管理。 3适用范围：本规定试用于集团公司员工的岗位变动 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略184字，正式会员可完整阅读）…… 4.2.2非计件人员的岗位变动（含计件制员工转为非计件人员）, 由部门领导、实业部经理协商并提出调动方案,总裁办公室审核,总裁批准。 4.3岗位变动需新增岗位时，报总裁批准。 4.4个人提出岗位调动的，需经部门领导或实业部经理同意，调动程序按4.1、4.2条执行。 4.5因公司某些特殊岗位（如加工中心、剃刀磨、磨齿机、精测室、试验室等岗位）缺人，需要从各实业部或部门抽调人员时，各实业部、部门必须予以支持。 4.6特殊情况由总裁办公室根据常务副总以上人员出具的岗位变动指令，开《员工调动通知单》； 4.7严禁员工私自调换岗位或部门，一经发现，按旷工处理，其所做工时不计工资，对造成影响极坏的，予以开除，同时对接收单位主管进行考核。 4.8岗位变动人 ……（未完，全文共794字，当前只显示478字，请阅读下面提示信息。收藏公司员工岗位变动管理规定） 上一篇：认真学习十七大报告，不断开创党校工作新局面 下一篇：制造业基地可行性研究报告 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 职工 管理 规章制度 |
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