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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：领导干部的“三点论” |
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能够让人学一点，能够让人得一点，能够给人兜一点”，领导干部的“三点论”，揭示了做好一个优秀的领导干部必须具备的品质。 在一次领导经验交流活动中，一位从事基层工作的同志深有感触地谈到怎样当领导，集中说到“三个一点”：一是能够让人学一点；二是能够让人得一点；三是能够给人兜一点。三句话通俗朴实，却蕴含了深刻的道理。在我看来，它符合德才兼备的人才标准，揭示了当好领导干部必须把握的三条原则。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略342字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 所谓“让人得一点”，是说通过带领一班人的不懈努力，满足下属的物质和文化需求，给大家带来实实在在的利益。人吃五谷杂粮，难免有七情六欲。身在单位中，谁不想实现价值？自身努力当然是第一要义，但客观环境，特别是单位这个小环境，尤其是主要领导这个“微观环境”，对一般干部群众的成长至关重要。倡导什么样的价值观念，营造什么样的环境氛围，鼓励什么样的精神状态，褒奖什么样的工作结果，都无疑会对干部群众产生导向作用。如果老实?si裢房喔晌奕斯刈ⅲ褐诘纳罾训貌坏接行Ы饩觯嗄昕圃蔽奕宋式蚴欠裼Ω媒叮胙敖薇皇游话残墓ぷ鳎惴⒚鞔丛焐踔帘恢冈鹞龇缤罚欢镄肱穆肀皇游傲榛睢保阃崦判暗辣皇游澳苋恕保缮嗳缁墒恰安欢辖健保芸弈苣侄嗟美妫庋牡ノ唬谎铩⑿捌仙∪说弥尽⒑萌嗽庋辏褐诜堑貌坏绞导世妫挂唐躺⒓枘讯热眨趺椿嵊泻玫男б妫?br> 所谓“给人兜一点”，是说遇到问题、遭遇挫折的时候要为下属、为群众多担待一点。在现行_下，同样的责任，不同的人承担，结果很不相同。能够让一个普通员工被开除公职的问题，可能只需主要领导简单作个自我批评就可以过关。尽管有些问题主要责任、直接责任不在主要领导，但领导责任总是有的。如果这个领导有胸怀、有气度、与人为善，在关键时刻爱护、保护下属，就能够将责任承担下来。当然，这样做不是不顾是非、不讲原则。是谁的责任一定要调查清楚，是什么性质的问 ……（未完，全文共1475字，当前只显示887字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部的“三点论”） 上一篇：关于党内政治生活的若干准则（一） 下一篇：把先教活动学习培训工作引向深入的通知 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 |
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