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| 标题：借地育才 创新青年干部教育培养路子 |
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起因和概况： 一个地区的“三个文明”建设如何最根本的原因还在于人的观念、互素质如何，尤其是各级干部观念、素质与市场经济的要求是否相适应。溧水县正是基于这点，从加快人才资源开发的战略高度出发，把青年干部的培养作为经济发展和干部培养的突破口。于是，一场在全南京市、在全江苏省具有创新意义的“放飞凤凰”、“借地育才”的“四派”便应运而生：“四派”活动，即“外派”，选派年轻干部到沿生活费发达地区开展驻地招商锻 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略350字，正式会员可完整阅读）…… 开展“四派”是经过县委共同酝酿、认真讨论、反复论证后做出的决策。这项对青年干部的“放飞”计划是有组织、有计划、有政策、有条件的，而不是放任自流。根据挂职的实际情况，对挂职干部提出了严把“五关”：一是严把人员素质关；二是严把培养关；三是严把管理关；四是严把纪委关；五是严把考核关。由于领导重视，组织严密，确保了挂职锻炼工作抓得紧，做得好，有成效。同时为了使这些青年干部在外面能成为一个团结友爱互助的集体，有一个温暖的“家”，对他们实行集中住宿，统一管理，并组建临时党支部，严格党内生活，严格党性锻炼，建立了一套学习、会议制度，定期向县委组织部汇报思想工作情况，遇有重大事项都要及时汇报。 特点和效果 一、就其规模来说：一是人员素质较高，有朝气。“四派”干部，主要是从党政机关、事业单位中选调的。其中：研究生1名，占0.03%；大学337名，占60.8%；大专164名，占29.6%；中专（高中）51名，占9.2%；35岁以下有493人，占89%，平均年龄33岁。二是选派规模大，范围广。至今“四派”干部有554名（人次），涉及了全县77家单位、8个镇，共到10城市、5省级机关、12市级机关、14企业以及全县94个村委会、11个社区挂职锻炼，涉及到的规模之大，范围之广，对我县来说尚属首次。这些干部政治素质好、理论水平高，有较细的组织协调能力和开拓创新意识。挂职后， ……（未完，全文共3782字，当前只显示911字，请阅读下面提示信息。收藏借地育才 创新青年干部教育培养路子） 上一篇：新时期坚持党管干部原则应解决好的几个问题 下一篇：优化公务员激励保障机制 相关栏目：人才 卫生 创建活动 五一和五四节日专题 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 教育 |
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