领导干部要注重“非权力性影响力”

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标题：领导干部要注重“非权力性影响力”

　　有的领导讲话言简意赅，很有分量，一经提出便能解决问题；有的领导讲话苍白无力，即使磨破嘴皮也不顶用。有的领导布置工作无声胜有声；有的领导布置工作雷声大雨点稀。如何看待此类现象？笔者认为，这与发挥好领导的“非权力性影响力”有重要关系。
　　管理心理学认为，所谓“非权力性影响力”，是以领导者自身的品德、知识、能力等因素为基础，构成的非强制性影响力。“权力性影响　……（快文网http://www.fanwy.cn省略310字，正式会员可完整阅读）……
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一个没有实战经验的人。后来，团里把一名参加过多次战斗的排长提拔为连长，大家才高兴了。通过这件事可以看出，能不能给群众以信任感，是衡量领导是否称职的重要标准。要取信于人，首先要解决好说与做一致的问题。对说起来夸夸其谈，做起来毫无章法者，群众绝不会有信任感；群众对领导提出的要求，一般是听其言，还观其行，如果说一套做一套，即使说得天花乱坠，群众也会怀疑其兑现诺言的诚意。
　　提高“非权力性影响力”，应注意培养高尚的人格。人格的力量是巨大的。周总理逝世的时候，不管是他的朋友还是敌人，都对此表示哀悼。这就是人格的魅力，而这种人格的魅力，源自于他生前无私无畏的博大胸怀。现在官兵的文化程度越来越高，民主意识越来越浓，辨别是非能力越来越强，作为领导干部如果人品不过关，就没有资格去领导人。萧军同志说过一句很有哲理的话：“好人不见得是好官，但好官却必须首先是好人。”为官必先做人，没有一流的人品做底子，为官就没有底气；一个人素质能力上有差距可以提高，但品质差距是难以原谅的。人格品行不是建立在职位、权力基础之上的，而是在高尚的境界中产生的，它在官兵心理上的作用是权力、职位所不能替代的。
　　提高“非权力性影响力”，还应注意培养良好的官德。中国传统官德的精髓概括起来，就是“公、宽、舍”三种德行，“先后、忧乐、生死”三种境界，东汉思想家王充说：“德不优者，不能怀远。”意思是，品行不高尚的人，不可能有远大的理想。爱因斯坦说过：“一切人类价值的基 ……（未完，全文共1337字，当前只显示804字，请阅读下面提示信息。收藏领导干部要注重“非权力性影响力”）

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