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标题:员工辞职与辞退管理办法 | ||
1. 总则 1. 为了完善企业规范用工制度,保证公司人员相对稳定,维护员工正常流动秩序,进一步促进公司发展,依照劳动法律法规,结合我公司实际情况,特制定本办法。 2. 员工如因工作不适、工作不满意或其它原因,有辞职的权利。 3. 公司对达不到公司管理、工作要求,不适宜在公司继续工作的员工,有辞退的权利。 2. 员工辞职管理程序 2.1一般员工辞职应于辞职前至少30日向本部门负责人书面提出辞职申请,部门负责人辞职前至少30日向总经理提出书面辞职申请。自提出辞职申请之日起,仍需在原工作岗位继续工作30日,必要时可调整工作岗位工作。 2.2 试用期内的员工需要辞职的,应提前三天书面提出辞职申请,仍需在原工作岗位继续工作三天。 2.3公司 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略579字,正式会员可完整阅读)……
3.1.4 因个人原因被公安司法部门依法追究刑事责任或治安处罚的; 3.2 员工有下列情形之一的,公司可以给予辞退,但需要提前一个月通知员工本人或支付一个月基本工资: 3.2.1患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作的; 3.2.2 不能胜任本职工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的; 3.2.3 公司因生产经营需要,确需减少部分员工的。 3.3 辞退员工时,由员工所在部门、车间主要负责人书面提出辞退理由,报行政人事部经理审核、签署意见,由行政人事部经理报公司副总、总经理批准。必要时,董事长、总经理、副总经理可直接提出辞退员工意见,由行政人事部办理辞退手续。 3.4 被辞退员工要及时到行政人事部领取《离职员工移交信息反馈单》,办理离职移交手续。在所有必须的离职手续办毕后,由行政人事部办理工资结算和社会保障转移手续,限期离开公司。 3.5 被辞退员工如果无理取闹、纠缠领导,影响本公司正常生产、工作秩序的,公司将提请公安部门按照有关司法规定处理。 4. 离职手续 4.1 离职员工在办理离职手续时,应移交的工作及物品: 4.1.1 公司的文件资料、电脑磁片; 4.1.2 公司的项目资料、图纸资料; 4.1.3 公司提供的办公用品、生活用品、工具等,部分不能交回的低值易耗物品应主动说明; 4.1.4 公司考勤卡、名片、钥匙; 4.1.5 其它应移交的公司物品和资料等。 4.1.6 凡因个人原因不能交回公司物品、资料或将公司物品、资料损毁或丢失无法交回的,,由个人按规定赔偿,因故无法赔偿的,公司将保留进一步追诉的权利。 4.2 离职人员原则应亲自办理离职手续。若因十分特殊情况不能亲自办理的,则应向行政人事部说明情况,书面委托他人代办离职手续,并应寄回有关公司物品。 5. 工资、福利结算 5.1辞职或被辞退员工按本人月工资标准计算到日结算工资。由于客车制造(含苏州、江淮事业部)所有车间一线员工的绩效工资与当年产量和效益挂钩,只有到年底才能确定,因此,客车制造所有车间一线员工在年中辞职或被辞退时,在本公司工龄不满2周年的,按所在车间上年度分值的80%结算绩效工资,达到2周年以上的按所在车间上年度技能系数分值结算绩效工资。所有离职员工自离职之日起须将工资结清,不允许在公司保留工资关系到年底结算。调试人员根据《调试人员薪酬管理办法》结算工资。 5.2 试用期内的员工依在公司实际工作的天数按月工资标准计算到日结算工资。工作不满7天的不予结算工资。 5.3 离职员工结算工资、享受福利待遇的截止日为正式离职日期。 5.4 ……(未完,全文共2502字,当前只显示1506字,请阅读下面提示信息。收藏员工辞职与辞退管理办法) 上一篇:2008年全区运管海事会议工作报告 下一篇:区卫生局2007年工作总结及2008年工作谋划 相关栏目:职工 管理 计划规划 规章制度 |
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