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| 标题：严格贯彻执行《条例》提高干部选拔任用工作水平 |
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《干部任用条例》（以下简称《条例》）是党政领导干部选拔任用工作必须遵循的基本规章，是从源头上预防和治理选人用人上不正之风的有力武器，对于建设高素质领导干部队伍、建立健全科学的干部选拔任用机制和监督机制，促进干部工作科学化、民主化、制度化，具有十分重要的意义。因此，必须要把贯彻执行《条例》作为一项经常性的政治任务，切实抓紧抓好。 一、贯彻执行《条例》，必须坚持常学常讲，不断增强领导干部学习宣传《条例》的自觉性 党委和组织人事部门必须要高度重视《条例》的学习宣传，既要负责组织好学习培训，又要牵头抓好宣传、指导和贯彻落实工作。 1、领导干部要带头学。既要把《条例》作为党政领导干部培训班的必学内容，又要把《条例》纳入党委（组）中心学习小组的必讲内容；既要原汁原味学原 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略581字，正式会员可完整阅读）…… 3、要在责任落实上解决“疏于追究”的问题。近年来查处的干部中，有少数在提拔或重用之前就已有违纪违法行为，但查处之后，对其选拔任用的过程进行调查、甚至追究责任的力度还不大。究其原因，主要在于没有强化干部选拔任用工作的责任，对由于个人主观上失误，导致考察对象“带病上岗”的行为疏于追究。因此，必须要按照权责一致的原则，科学界定干部选拔任用工作各个环节的责任主体、责任内容，明确追究方式，加大追究力度，发现一起，查处一起。 三、贯彻执行《条例》，必须坚持探索创新，积极完善干部选拔任用的新机制 干部选拔任用工作也要适应建立社会主义市场经济_的新要求，不断创新，与时俱进，在完善选人用人机制上下功夫。 1、完善立体考察的识别评价机制。由组织部门牵头，与人大、纪检、审计、人事、统计、农业、工业等单位成立干部考核联席会，按照部门职能，明确责任分工，坚持经常性考察与年度考核相结合，坚持日常工作考察与承担急难险重任务考察相结合，坚持工作圈考察与社会圈、生活圈考察相结合，对考察对象实行全方位立体考察。通过每季度召开一次联席会议，汇总分析考核情况，客观公正地评价考察对象。 2、完善择优汰劣的选人用人机制。要破除论资排辈的观念，看资历而不唯资历，讲台阶而不唯台阶，不拘一格用人才；破除平衡照顾的观念，树立公平竞争的思想；破除求全责备的观念，坚持看本质、看主流、看发展；破除“无过便是功”的观念，提倡“无功就是过”的思想，凭实绩用干部，努力完善“能者上，平者让，庸者下”的择优汰劣机制。 3、完善扩大民主的干部选任机制。一是要扩大干部推荐阶段的民主。要广泛发动不同层次的干部群众参与推荐，实行推荐职务、任职条件、推荐结果“三公开”，使干部群众真实表达自己的意愿。二是要扩大干部考察中的民主。要扩大考察范围，广泛听取各方面特别是基层群众的意见与呼声。认真落实考察结果通报制度，进一步提高干部考察的透明度。三是要扩大用人决策中的民主。要坚持“一把手”“末位发言制”，让其他与会人员能充分发表自己的意见。积极落实无记名投票表决制、全委会票决制。 四、贯彻执行《条例》，必须坚持严格监督，不断强化执行《条例》的严肃性 要充分发挥各方面的力量，对干部选拔任用 ……（未完，全文共2508字，当前只显示1509字，请阅读下面提示信息。收藏严格贯彻执行《条例》提高干部选拔任用工作水平） 上一篇：对考察干部的几点思考 下一篇：健全干部考察工作制度之我见 相关栏目：执法 法律 政治法律 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 换届 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 |
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