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| 标题：加强领导班子和领导干部执政能力建设应着重解决好四个问题 |
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加强各级领导班子和领导干部执政能力建设，是党的执政能力建设的一个重要方面，同时也是进一步巩固党的执政地位、执_威的一项必需举措。在新的形势和新的历史条件下，如何加强领导班子和领导干部执政能力建设，按照党的十六届四中全会的精神，结合基层工作的具体实际，我们认为应该着重解决好四个方面的问题。 一、注重理论学习，着重解决好执政意识不强的问题 领导干部的理论知识水平是加强执政能力建设的基础。桃源县对各级领导干部的理论教育向来看得较重、抓得较紧。但就多年来的实践来看，理论学习、理论教育仍存在一些问题，特别是学习教育针对性不强的问题，使得各级领导班子和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略477字，正式会员可完整阅读）…… 二、注重实践锻炼，着重解决好执政素质不高的问题 加快提升各级领导班子和领导干部的执政素质，是增强执政能力的必然要求。一是强化教育培训，不断掌握新知识。教育培训要坚持急需、实用的原则，根据实际工作对不同层次、不同类别、不同岗位领导干部的不同需求，探索开展分层、分类教育培训新路子，使之尽快熟悉掌握市场经济、法律法规、招商引资、城市管理等各种新知识、新技能。二是重视实践锻炼，不断增长新才干。按照立体、复合要求，选派一批优秀年轻干部到农村一线、厂矿企业和沿海经济发达地区挂职锻炼，使他们在实践中磨练意志、砥砺作风、开拓视野、增强本领。三是加强轮岗交流，不断积累新经验。采取多岗快跑办法，进一步加大领导干部交流力度，有计划地推进跨部门竞岗交流、机关与基层双向交流、重要岗位定期交流，使干部丰富阅历、积累经验。 三、注重干部配置，着力解决执政效能不优的问题 加强领导班子和领导干部的执政能力建设必须注重好执政效果，优化整体效能。一是坚持职能相结合，注重在选配中发挥效能。县乡两级要抓住班子换届契机，按照年龄梯次配备、专业知识配套、个性气质互补、能力职位相称的整体要求，突出重点，大力选拔那些实绩突出、潜能明显、群众公认的优秀年轻干部和高学历干部进入各级领导班子，尤其要配优配强“一把手”，努力实现班子效能最优。二是坚持上下结合，在激励中发挥效能。建立用实绩说话、凭能力上岗的主流导向，探索领导干部公推公选等竞争新方法，让有能力的干部在平等竞争中得到检验，积极探索领导干部“下”的渠道和认定体系，建立干部引咎辞职、责令辞职和部分岗位聘任制，试行干部待岗、离职学习制度，激励干部朝气蓬勃奋发有为，努力保持能力状态最佳。三是坚持远近结合，在备用中发挥效能。按照领导班子建设的近期和中远期需要的要求，科学制定后备干部选拔培养规划，严格筛选，并坚持跟踪培养、强化考核、择优输送的原则，进一步建立和完善多层次的后备干部库，努力确保源头活力最强。 四、注重制度建设，着重解决好执政行为不当的问题 加强领导班子和领导干部的执政能力建设，必须着力提高制度建设的科学化水平，进一步规范领导干部执政行为。一是完善选拔任用机制，规范用 ……（未完，全文共2062字，当前只显示1241字，请阅读下面提示信息。收藏加强领导班子和领导干部执政能力建设应着重解决好四个问题） 上一篇：加强党内监督工作的调查与思考 下一篇：关于进一步加强和改进干部作风建设的实施意见 相关栏目：人事 干部 换届 公务员 组工 组织讲话 党会报告 建筑 工商 调研报告 |
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