关于扩大干部选拔任用工作中民主问题的研究

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标题：关于扩大干部选拔任用工作中民主问题的研究

　　政治路线确定之后，干部就是决定性因素。党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标，给新时期的干部工作提出了新的更高的要求，如何落实好群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权、监督权，扩大干部选拔任用工作中的民主，把坚持党管干部原则与尊重人民群众的意愿有机地统一起来，提高干部工作　……（快文网http://www.fanwy.cn省略247字，正式会员可完整阅读）……
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原则理解为领导说了算，而对坚持扩大干部选拔任用工作中的民主没有真正重视起来，导致在实际工作中，过分强调干部工作的特殊性、b_m性，以至于形成干部工作上的某些“禁区”，使群众对干部工作情况知之甚少，对干部工作产生了一种神秘感，主要表现在：考察干部前，张贴的考察预告内容较单一；民主推荐、民主测评的结果缺乏应有的透明度，群众不知道自己的意愿是否得到认可；干部任职前，虽然也进行了公示，但公示内容比较简单，在一定程度上阻碍了扩大干部选拔任用工作中的民主。
　　2、部分群众素质不高民主意识不强。一方面，一些群众素质较低，原则性不强，不能出以公心评价干部，而是凭感觉、凭印象、甚至凭关系去划票，划感情票、随意票、交易票的问题不同程度地存在，导致在少数地方和部门出现了推荐、测评结果失真的现象。另一方面，部分群众对参与干部的选拔任用工作存在模糊认识，认为自己不是干部的最终决定者，选拔任用干部就是主要领导说了算，在干部的民主推荐和民主评议中，觉得自己的一票不能起决定性作用，抱着事不关已、高高挂起的态度，参与干部选拔任用工作不主动，热情不高，无心参与，不愿参与，存在“无所谓”思想。
　　3、群 ……（未完，全文共5325字，当前只显示641字，请阅读下面提示信息。收藏关于扩大干部选拔任用工作中民主问题的研究）

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