村干部激励保障机制建设的情况调查

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标题：村干部激励保障机制建设的情况调查

　　新形势下农村村干部激励保障机制建设的思考
　　——+++镇村干部激励保障机制建设的情况调查
　　当前，建立农村村干部激励保障机制是新农村建设的必然要求，也是鼓舞、激励和调动干部工作积极性的有效机制。新形势下农村村干部激励保障机制如何建立？带着这个问题，最近，深入到各村，采取召开座谈会、听取情况介绍、个别谈话等形式，对村干部的收入和保障现状进行了认真调查，对如何建立村干部激励保障机制进行了探讨。
　　一、基本情况及做法
　……（快文网http://www.fanwy.cn省略370字，正式会员可完整阅读）……
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、在部分有条件的村建立了村干部退休金和保险制度。1992至1998年全镇8个村为当时在职村干部办理了养老保险，保险额度从每人每月50元至120元不等。另外，杜河村对卸职的村干部实行一次性补偿。如该村民兵营长张仕俊退职后，村里一次性补助5000元。此外，还建立了诸如教育培训、后备干部选拔培养等制度，进一步增强了村领导班子的创新力和战斗力，调动了村干部工作的积极性和主动性，促进了农村的改革、发展和稳定。
　　二、存在问题及原因
　　此次专题调查的结果表明，当前大多数村干部精神状态是良好的，工作是积极主动的，但也有部分村干部工作积极性不高，存在难当、怕当、不愿当的现象，主要表现在：
　　（一）村干部生活有四“愁”：愁无钱，愁无酬，愁无养，愁无路
　　1、愁无钱。当前，+++镇农村村集体经济薄弱，有95%的村集体经营性收入在2万元以下；85%的村年收入小于支出，村里公益事业、公共事业和办公开支根本无法保证。而村级组织要正常运行，村里基础设施要建设，同时，农村税费改革前，为完成税费任务，普遍存在村干部通过以个人名义贷款或个人借贷垫付的情况，全镇因垫付税费而造成村干部个人债务达300余万元。由此造成村级组织负债情况非常突出。截止到2005年末的统计数字显示，全镇22个村（居）委会，绝大部分都有负债。其中负债10万元以上的占90%。在此背景下，大部分的村拖欠现任或离职村干部的工资，长期不能兑现。但上级政策要求不允许向群众清收所欠税费，因此造成了现任或离职村干部背上了沉重的债务。
　　2、 2、愁无酬。村干部长期处于农村工作第一线，是党的农村政策的最终贯彻者和宣传者，是党和政府与农民群众联系、沟通的结合点。年复一年，他们忙碌于政府各项农村工作的贯彻落实，如计划 ……（未完，全文共3995字，当前只显示962字，请阅读下面提示信息。收藏村干部激励保障机制建设的情况调查）

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