村干部是党在农村的方针政策的主要贯彻者和直接执行者，村干部的素质高低直接关系到农村的发展和稳定，直接影响到建设社会主义新农村和党的十七届三中全会重大决定在农村的贯彻落实。加强村干部队伍建设，是农村党建工作的重要内容。为此，有必要就如何加强村干部监督管理进行一些研讨和思考。一、乡村干部管理监督存在的问题目前乡村干部管理监督工作存在四方面的问题：1、规章制度落实乏力。乡村两级部分班子成员对坚持用制度管人、管事意识不浓。许多理应持之以恒坚持的管理制度常被中心工作冲淡，“特事特办 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略403字，正式会员可完整阅读）……
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…… 多，形式单一，效果欠佳。精神激励方面，开展的活动虽不少，但激励时机不当，年末年初开展的多，对农村工作的直接推动力不大；激励宣传太短，一般大都停留在“一锤子”买卖，通报一次或广播一次。政治激励方面，正确的用人导向在某些乡村尚未完全形成，有的干部在条件差的乡镇努力工作多年未提拔交流。乡镇机关、站所一般干部的管理一直没有探索出好的办法。特别是机构改革后，村干部进入机关、乡镇站所的路子越来越窄，影响了一批村干部的积极性。4、管理监督机制不健全。面对农村社会日新月异的变化，从管理、监督、教育上看，存在着准备不足、措施不当、制度不完善、监督乏力的问题。特别是部分乡镇党委只注重中心工作，对基层党组织存在的种种问题不够重视，对农村干部疏于管理、缺乏监督，存在着“不会监督”、“不敢监督”、“不愿监督”等现象，民主生活会和民主评议达不到预期效果，相互之间不能正确地开展批评与自我批评，使监督在某种程度上流于形式，走过场。同时，缺乏配套的责任追究制度，造成错不当罚。对乡村干部往往失之于宽、失之于管、失之于罚。有些问题很难用硬性的规章制度加以规范、约束，使责任人“幸免于”责任追究。二、加强乡村干部管理监督的对策乡村干部工作的好坏直接关系到农村的发展和稳定。如何管理监督，充分调动工作积极性，更好发挥其聪明才智为“三个文明”建设服务，显得尤为重要。（一）加强培训，深化教育，打造学习型乡镇培训教育是提高乡村干部整体素质的重要手段。乡村干部长期忙于生产第一线，接受教育培训的机会少，大多数靠过去的经验和朴素的感情去做工作，期盼能经常得到“充电”，尽快掌握本领，提高工作能力。乡村干部培训必须具有针对性、实用性，使干部培训主动适应干部队伍“四化”建设和经济发展的需要。一是抓好理想信念教育。理想信念是精神支柱，在人的思想中不可能自发产生，必须经过思想教育和加强个人修养才能具有，必须经过“灌输”才能获得。要注重对乡村干部的理想信 ……（未完，全文共4350字，当前只显示1047字，请阅读下面提示信息。收藏加强村干部监督管理的思考）
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