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标题:构建市区统一人才市场服务体系的调研报告


  按照全市人事工作会议精神和要求,近日市人才服务中心对我市各城区人才服务中心、人才市场就构建市、区统一人才市场服务体系进行了专题调研。现将调研情况报告如下:
  一、各区人才市场整体情况及发展现状(图表附后)
  自1995年以来,各区参照市里的做法,相继挂牌,实行两块牌子、一套班子运作,尝试用市场方 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略265字,正式会员可完整阅读)…… 
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为市场化经营创造了有利环境。
  (四)各区市场化经营运作有一定尝试,个别区有创新。例如青山区在培训方面不仅受理传统业务,还开展技工、驾照培训,为培训业务寻找到新的发展方向。
  二、各区人才中心、人才市场发展中存在的问题
  虽然各区人才中心、人才市场十多年来各有发展,但发展十分不均衡,资源利用效率不高,主要存在以下问题:
  (一)业务开展方面
  1、各区人事局在人才中心、人才市场发展上重视程度不一,人力投入普遍不足,市场意识普遍不高。没有积极向政府要支持、要投入,没有树立市场观念,而是坐、等、靠政府安排。
  2、各区人才市场业务单一,规模小,市场化经营业务日渐萎缩。受一些政策的影响,除个别区人才市场有少量人才派遣或者培训业务外,各区基本上都只承担部分公共化服务业务,服务效率、质量、水平也不高。
  (二)机制方面
  1、用人机制:各区人才中心(市场)现有人员配置较齐备,但缺乏足够的用人自主权。
  2、奖励机制:各区人才中心(市场)缺乏有效奖励策略和措施,缺乏开拓市场的动力。
  (三)各区人才中心、人才市场基本各自为阵,市、区和各区之间缺乏沟通、协调与协作,条块分割,导致资源孤立,市场脱节,服务断带,严重削弱了 ……(未完,全文共1145字,当前只显示689字,请阅读下面提示信息。收藏构建市区统一人才市场服务体系的调研报告

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