市“十一五”人才队伍建设规划纲要

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标题：市“十一五”人才队伍建设规划纲要

　　为了全面推进“人才强市”战略，加快人才资源开发步伐，进一步提升全市人才工作水平，努力建设一支高素质的人才队伍，特制定本规划纲要。
　　一、指导思想
　　以_理论和“三个代表”重要思想为指导，坚持党管人才原则，牢固树立科学的发展观和人才观，紧紧围绕全市经济社会发展的总体目标，大力实施“人才强市”战略，建立和完善人才　……（快文网http://www.fanwy.cn省略279字，正式会员可完整阅读）……
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6000人，年均增长5%以上。其中,党政人才达到3950人, 年均递减0.8%；专业技术人才达到33000人，年均递增5%以上；企业经营管理人才（含非公有制经济）达到18600人, 年均递增5%以上；技能人才达到16000人，年均增长5%以上；农村实用人才达到53000人左右，年均递增12%；社会工作人才达到1450人，年均递增10% 。
　　（二）人才队伍的整体素质明显提高，结构更为优化
　　1、加强党政人才队伍建设。按照发展社会主义市场经济、加强党的执政能力建设和先进性建设的要求，从提高领导政治经济社会发展水平的需要出发，不断提高党政领导干部的科学决策能力、驾驭全局能力、开拓创新能力、依法行政能力和廉政防腐能力；不断优化各级领导班子结构，加强干部实践锻炼，加大交流轮岗、基层挂职和外出挂职学习的力度；加强少数民族干部队伍建设，选拔优秀年轻少数民族干部参加外派学习、下派锻炼、脱产培训，有计划、有重点地进行培养；大力培养选拔女干部，重视培养选拔党外干部工作；认真贯彻落实《公务员法》，努力建设高素质的公务员队伍，不断增强公务员在市场经济条件下的依法行政能力和工作创新能力；县处级以上领导干部大学本科以上学历达到65%以上，其中具有研究生学历的达到10%。
　　2、努力建设高素质、职业化的企业经营管理人 ……（未完，全文共9045字，当前只显示726字，请阅读下面提示信息。收藏市“十一五”人才队伍建设规划纲要）

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