农村实用人才队伍是我国人才队伍的重要组成部分，是农村全面建设小康社会的一支重要力量，这支队伍分布范围广，带动辐射能力强，处于农业生产的最前沿，大力加强农村实用人才队伍建设，对推动农村经济和城乡协调发展具有十分重要的作用。那么农村实用人才队伍的现状如何？下一步如何发展壮大这支队伍，使其真正成为农村建设小康社会的主力军？通过调研，结合 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略282字，正式会员可完整阅读）…… 村的振兴，农业的发展，农民的增收事业做出了很大贡献，但从以上数字中不难看出，xxx县农村实用人才队伍的状况及特点。一是岗位空缺数较大，专业技术人才数量不足。全县四个主要涉农部门和十一个乡镇按比例设专业技术岗位余个，而现在取得专业资格人数仅为人，现聘任在岗的为人。二是文化层次和专业技术等级层次偏低。四个涉农部门中拥有专业技术资格的名人员中，大学文化人，大专文化人，高级职称人，大专以上文化程度占%。高级职称占%，乡镇专业技术人员文化层次和专业技术等级更低。三是年龄结构大。近年来，由于人才特别是高校毕业生的分配由过去的统一分配转向人才市场配置，加之我县自然状况和经济发展相对落后，对人才的吸引力不足，有部分部门的人员结构老化，导致专业技术人员年龄结构偏大。四是农村实用专业技术人员的分布不合理。现在农村生产活动逐渐在由粗放型向技术型转变，市场化的程度越来越高，这就要求有一支数量充足，结构合理的农村实用人才队伍。现有的专业技术人员主要集中在农、林、牧、水部门，乡镇分布较少，不能及时有效的为农业生产提供科技方面的服务。五是缺乏必要的制度和机制保障，特别是没有很好的工作机制和分配激励机制。实用人才队伍建设缺乏应有的活力和创新精神,工作停留在传统领域。在分配机制上还存在，存在干好干坏一个样的现象，分配激励制度的调节作用没有发挥出来 ……（未完，全文共3047字，当前只显示734字，请阅读下面提示信息。收藏当前农村实用人才队伍中存在的问题及解决对策）
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