| 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 绔欏唴鎼滅储 | 浼氬憳澧炲€� | 娆㈣繋鎶曠ǹ |
| 鏂囩珷鏀惰垂鏍囧噯锛�50鍏�/1涓湀锛�100鍏�/涓€骞达紝200鍏�/涓夊勾锛�300鍏�/姘镐箙銆�鐐硅繖閲屾敮浠�鏈珯鏈嶅姟浼樺娍锛�闃呰鏈珯鎵€鏈夋枃绔犲叏鏂囷紱鍏跺畠鏀惰垂缃戠珯鏂囩珷锛屾垜浠敖鍔涘府涓嬭浇銆� |
|
|
| 鐐规涓嬭浇姝ら〉蹇嵎鏂瑰紡銆€鐑棬鏍忕洰锛�姘戜富鐢熸椿浼氬鐓ф鏌ユ潗鏂� |
| 标题：探索农村干部队伍规范管理的新方式 |
|
在新的历史条件下，如何激活农村基层干部队伍的积极性，以解决基层组织建设中诸如动力不足、活力不够、村民自治乏力等新情况新问题，是关系到农村发展和稳定的大事。广西河池市关于农村村组干部队伍规范管理的一系列探索，为我们提供了一些新的启示。 如何搞好基层组织建设？社会主义市场经济条件下及农村新阶段所面临的形势任务要求我们解放思想、实事求是、与时俱进、开拓创新。笔者认为在对村组组织和村组干部实行两规范管理的同时，必须解决好以人为本的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略371字，正式会员可完整阅读）…… 组为基础，管理延伸。在试点中我们将村干部管理延伸到组、队一级管理。在组队管理中定人定工，从财政拿出每月30元给组队干部补贴，有效地调动了组队干部工作的积极性。组队干部分布广泛，人数多，熟悉周围环境，与群众接触密切，他们是群众身边的“主心骨”。从村干部到组队干部的管理延伸，意义广泛而重大，使党在农村的眼睛更“明亮”，耳朵更“灵”了，基础更牢了，与群众更贴心了。 权责利明，激发动力。在确定村组干部政治、经济待遇的同时，也提出了村组干部的工作职责。选拔任用村干部必须经过群众推选、乡镇党委审查、县委组织部审批和备案、乡镇党政机关下文确认等选拔党政领导干部的程序，提高了村组干部的政治待遇。在经济待遇上，规定参照国家公务员职级工资制，确定在职村级干部的补贴由县财政负担，随着经济发展，财政收入增加，相应逐步提高村组干部补贴，提高了经济待遇。同时，也具体明确了村组干部的工作职责，规范村组干部的议事、行政等程序，明确管理权限及奖惩办法。村组干部权责利明确到位，调动了干部工作积极性。 动态管理，优进劣汰。从今年1月1日起，村干部任职不满三届（9年）的，离任时发给一次性安置费（按任职年限以每年1个月基本工资计发）；连续任职三届以上退休或提前离任的可享受在职每年6元的养老金待遇，并逐月发放；解放以来，连续任三届以上离任未享受退休待遇的村干部，也按新规定领取退休金。连续任三届退休和提前离任的组干部，领取每年1个月补助的一次性安置费。这些规定体现了村组干部的价值。既解决了村组干部的后顾之忧，又通过动态管理的方式，优者进，劣者汰，为村组干部的吐故纳新，为建设一支高素质永葆进取活力的村组 ……（未完，全文共1602字，当前只显示964字，请阅读下面提示信息。收藏探索农村干部队伍规范管理的新方式） 上一篇：妇联_工作总结 下一篇：加强农村基层党组织建设的探索 相关栏目：卫生 三农 新农村 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 管理 |
| |||
| 杩斿洖棣栭〉 | 璁句负棣栭〉 | 鍔犲叆鏀惰棌 | 鑱旂郴绔欓暱 | 棣栭〉鐧婚檰 | 浼氬憳娉ㄥ唽 | 娆㈣繋鎶曠ǹ | 浠ｅ啓鏂囩珷 | 鏈珯甯姪 | 姹囨鏂规硶 | |
| 涓崕浜烘皯鍏卞拰鍥戒俊鎭骇涓氶儴ICP澶囨搴忓彿锛�閯侷CP澶�18027574鍙�-2 Copyright © 2002-2025 蹇枃缃� 璇疯浣忔湰绔欏煙鍚�fanwy.cn 鏈珯浼氬憳瀹㈡湇锛氳儭鑰佸笀 浼氬憳瀹㈡湇寰俊鍙凤細fanwycn 銆栦唬鍐欎笓鐢ㄥ井淇″彿锛歐912986銆€浠ｅ啓涓撶敤QQ锛�524523809銆€浠ｅ啓涓撶敤閭锛歾youxian@126.com銆� |
     |
绔欏唴鏂囩珷鎼滅储