工商基层队伍规范化建设如何体现以人为本的理念

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标题：工商基层队伍规范化建设如何体现以人为本的理念

　　基层队伍规范化建设如何体现以人为本的理念
　　××县局现有干部职工135人，其中正式在职人员94人，离岗和离退休人员41人。在职人员中公务员90人，大专以上文化50人，中共党员79人。从在职人员中年龄结构上看，30岁以下9人，30——40岁25人，41——49岁28人，50岁以上32人。
　　事业成败，关键在人。我们工商部门作为行政执法机构，基层队伍规范化建设更应该充分体现“人”　……（快文网http://www.fanwy.cn省略332字，正式会员可完整阅读）……
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“思想研讨会”，帮助同志们及时破除“自满、自足、自负”思想和“畏首、畏尾、畏难”情绪，克服“漂浮、懒散、粗放”作风，始终保持开拓创新的胆气魄力和奋发有为的精神状态。
　　二是理论学习制度化。实行定期集中学习制度，规定每周三上午分别以局机关和基层所为单位，集中学习理论知识。在学习内容上讲求学以致用，重点学习和理解与工商工作紧密联系的部分。如通过学习社会主义市场经济理论从更高层次理解工商工作等，改变学用“两层皮”的局面，以思想政治建设促进工商工作。
　　三是稳定责任明确化。针对××县特殊的工作环境，稳定是干好工作的前提，是第一责任。严格要求全局干部职工特别是基层所同志准确思想定位，切实绷紧系统稳定这根“弦”。多年来，我局始终正确处理与少数民族的关系、与当地党委政府的关系、与执法监管对象的关系，至今没发生一起涉及安全稳定事件。
　　二、带好队。善用众才之能则名，善聚众智之光则兴。××县局通过加强领导干部队伍建设，带出了一支具有较高的号召力、凝聚力和战斗力的坚强班子。
　　一是任人唯贤。工商工作重点在基层，难点也在基层，“两费”停征后工商转型的突破点还在基层。为此，我局高度重视基层工商所长的选拔配备，按照德才兼备、有胆有识、敢于创新的原则，今年又选拔4名年轻同志勇挑重担，担任工商所长职务。经过几个月的努力，几位年轻干部头脑清晰，敢闯敢干，呈现出比思路、比干劲、比奉献的浓厚氛围。
　　二是注重和谐。和谐也是战斗力。局党组立足于“人和、心和、气和、行和、事和”，在领导决策上发扬民主，凝聚集体智慧；在规章制度 ……（未完，全文共3578字，当前只显示861字，请阅读下面提示信息。收藏工商基层队伍规范化建设如何体现以人为本的理念）

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