县畅通三种渠道健全领导干部综合评价机制

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标题：县畅通三种渠道健全领导干部综合评价机制

　　为规避干部调配上的“操作性失误”，防止用人失察，象山县采取三种措施拓宽干部综合评价的渠道和载体，发挥干部综合评价的功能。
　　一是县　……（快文网http://www.fanwy.cn省略123字，正式会员可完整阅读）……
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由业务联系的上级职能部门以及干部所在单位主要领导对各线分管领导的任职评价意见，在此基础上，对该单位领导干部任职情况做出综合评估，作为调整的依据之一。
　　三是综合部门的分类评价。充分掌握县考核办以及县综合部门对干部的考核情况，如信访、纪委、检察院的信访情况、审计部门的专题审计情况。在此基础上，形成对干部的综合评价。在评价过程中，特别注重历史分析、环境分析以及比较分析，综合考虑干部的主观努力、岗位履职能力与发展的不平衡性以及工作实绩等因素，客观的评价干部。
　　通过拓宽干部评价的途径， ……（未完，全文共531字，当前只显示319字，请阅读下面提示信息。收藏县畅通三种渠道健全领导干部综合评价机制）

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