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| 标题：中国政府绩效管理存在的问题及解决办法 |
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试论中国政府绩效管理存在的问题及解决办法 政府绩效管理是20世纪80年代以来通用于发达国家的政府改革的重要举措。政府绩效通常可以被划分为组织绩效和个人绩效两个层面，其中组织绩效通常是指某一级政府或政府职能部门的整体绩效水平，而个人绩效往往是指公务员个人的绩效水平。进入21世纪以来，随着各种内部和外部情况的变化，政府的整体绩效问题开始受到越来越多的关注。各级政府以及相关政府部门对政府绩效评估和改进的方法进行了积极的探索，但由于长期的经济社会矛盾的积累，导致政府产生体 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略405字，正式会员可完整阅读）…… 2．缺乏政府绩效明确使命的牵引和政府绩效的衡量依据。 政府绩效管理应当首先从明确政府机构的使命入手，然后层层递进、自上而下地建立起完整的绩效管理体系。对于政府部门来说，使命阐述和管理的重要性要比对企业更为重要：因为使命不仅界定了政府机构应当做什么，即明确政府机构的职能和定位，澄清政府需要扮演的角色，同时也是衡量政府绩效的终极依据，事实上，衡量政府绩效的本质恰恰是要看政府在多大程度上充分履行自己的使命和职责。然而，在现实中，我国各个政府机构基本上都没有自己的明确使命陈述，在机构的使命不明确的情况下，同一个机构中的前后届领导人在任上往往会根据个人的偏好和认识来管理和引导本机构的走向。由于后一任领导人却并不一定认同前任领导对本机构的定位，而是会另搞一套，这就导致政府机构的工作在很多时候缺乏延续性，往往是新的思路和提法不断、新的项目层出不穷，但是真正见效的却并不多。 3．政府绩效考核体系的设计过分追求指标的细化以及评估体系的统一化。 目前在政府绩效管理方面所做的探索，大多从指标入手而非使命和战略人手，所以很自然地会陷入指标的纠缠，一些研究者甚至还试图运用复杂的数学模型提高 ……（未完，全文共4372字，当前只显示1052字，请阅读下面提示信息。收藏中国政府绩效管理存在的问题及解决办法） 上一篇：2008年村书记关于村党支部的汇报发言稿 下一篇：新形势下开展纠风工作的探索与思考 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 管理 调研报告 工商 计划规划 规章制度 |
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