最大限度减少人才浪费问题调研报告

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标题：最大限度减少人才浪费问题调研报告

　　缓解我市人才引进难又流失严重的问题，更好的发挥现有人才作用，是摆在我们欠发达的内陆城市一个十分重要而现实课题。如何最大限度调动人才积极性，激发人才的创造性，最大限度减少和避免人才浪费，最近笔者带着这个问题，同有关同志一起，深入到市教育局、卫生局、农业委员会、牧业局、水利局、国　……（快文网http://www.fanwy.cn省略241字，正式会员可完整阅读）……　

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.9%；31-40周岁人才3,772人，占人才总数的 36.8%；41-50周岁人才3,128人，占人才总数的30.5%；50周岁以上人才1,311人，占人才总数的12.8%。从专业技术职务划分，正高级职称150人，占人才总数的1.5%；副高级职称308人，占人才总数的12.8%；中级职称3,518人，占人才总数的34.3%；初级职称4,079人，占人才总数的39.8%；无专业技术职称1,195人，占人才总数的11.7%。从专业来看，从事本专业或相近专业的有9,147人，占人才总数的89.2%；没有从事本专业或相近专业的有113人，占人才总数的10.8%。
　　二、主要做法
　　从调查的情况来看，近几年，为了更好的发挥各类人才的作用，促进各项事业的发展，在调动人才积极性，激发人才创造性，减少人才浪费，避免人才流失等方面，调查的企事业单位都作了大量的工作，取得了一定的成绩，收到了较好的效果。从下发的 118份调查问卷统计看，有56人所在单位，在调动人才积极性方面采取了很多的办法，占调查人数的47%。有54人所在单位，在减少人才浪费方面制定了很多 ……（未完，全文共10392字，当前只显示625字，请阅读下面提示信息。收藏最大限度减少人才浪费问题调研报告）

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