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| 标题：企业效能监察工作存在的问题分析及对策思考 |
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企业效能监察工作存在的问题分析及对策思考 一、企业效能监察工作存在的问题 （一）思想认识存在偏差 行政不太重视、党委监督不够。一是企业部分行政领导对开展效能监察工作的重要性认识不足，存在重视廉政监督、忽视效能监督的现象，或有将效能监察等同于纪检监察的认识，这是对效能监察工作的意义和重要性理解不深，对开展效能监察的作用了解不透。认为企业是搞生产经营的，开展效能监察意义不大，而且生产经营压力大，没有时间和精力抓好这项工作；有的则认为监督监察是党委的事，宣传一下就行了；有些立项部门的领导认为效能监察是对自己工作的不信任，效能监察工作成效越大，说明自己分管工作失误越大，所以产生抵触情绪等。二是效能监察通常被企业领导认为是揭企业的短，一般情况下企业有些领导对其持排斥态度。此外，在企业厂长经理负责制下，企业党组织负责人参与企业管理工作的地位和作用不够明确，往往不能很好地 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略671字，正式会员可完整阅读）…… 1.思想认识到位 要提高企业“一把手”对效能监察的认识，树立效能监察是企业行政工作的重要组成部分的观念，明确效能监察是促进企业改革与发展的动力，是强化企业管理的根本目的，是企业行政“一把手”管理手段的延伸。同时也要利用摄像、内部局域网等各种宣传工具，向广大职工群众进行效能监察的宣传，使职工群众认识到不仅有权监督干部的不廉洁行为，也有权监督不勤政行为，从而能主动地向监察部门反映有关问题。 2.工作体系到位 （1）明确目标，制定计划。每年年初企业监察部门就要制定出全年效能监察要实现的总目标，还要制定出具体、可行的效能监察计划，再根据下属各单位的规模、纪检监察力量，分不同档次，确定下属各单位的分目标，跟踪检查立项部门效能监察实施方案的落实情况，协助督促责任部门对效能监察中发现的问题进行限期整改，从而确保总目标的实现。 （2）建立目标管理责任制。企业监察部门要与下属各单位纪检监察部门签订效能监察目标管理责任制，将效能监察项目、效益指标、奖罚标准、考核办法、合同期限等内容纳入责任制之中，作为各级管理人员尤其是高级管理人员的绩效考核的内容之一。 （3）建立业务管理工作机制。首先对监察工作予以规范，制定出效能监察 工作实施方法，对效能监察工作的原则、内容、工作程序、方式、方法、职权、奖惩标准等做出明确具体的规定。强化效能监察手段，制定出返反政纪的经济处罚规定，明确对违规违纪者的具体处罚标准，并由企业纪检监察部门严格执行。 3、组织领导到位 加强组织领导，是保障效能监察工作取得成效的关键。 （二）做到“三个结合”，提高效能监察的针对性 1、把效能监察与党风廉政建设相结合 通过开展物资采购、安全生产管理、工程项目建设等效能监察工作，推进企业党风廉政建设工作。 2、把效能监察与加强企业制度建设相结合 本着推动企业管理水平的指导思想，要把强化企业制度建设作为效能监察工作的应尽职责，做到监察一批项目，堵塞一些漏洞，完善一套制度，推进一次工作。要坚持以经济效益为中心，从企业长远利益出发，注重检查和纠正所涉及的各类问题地，完善监督制约机制。 3、把效能监察与厂务公开、信访工作相结合。 信访工作中反映的问题往往是职工普遍关注的，而且是企业管理中的一些薄弱环节或热点问题。因此把信访工作中职工反映的问题作为效能监察的切入口，既能有效地提高效能监察的针对性和实效性，也能得到职工的支持与配合，有利于把效能监察工作不断引向深入，为改革、发展、稳定大局服务。 （三）抓好“四个环节”，确保效能监察工作的有效性 笔者认为选好项目要注意把握几个方面： （1）所选项目必须是领导关心的问题。企业效能监察是企业总经理领导下的内部管理监察，这种格局决定了效能监察的出发点和落脚点必须积极主动地为生产经营决策服务，按照行政“一把手”的要求开展工作。 （2）所选项目必须是生产经营的重点、难点问题。一般企业生产经营的重点问题是安全、效率和收益，企业效能监察选题立项的重点就应放在效率和效益上。抓住这个重点，监督检查工作才拍，工作成果才能得到普遍认可 ……（未完，全文共2898字，当前只显示1744字，请阅读下面提示信息。收藏企业效能监察工作存在的问题分析及对策思考） 上一篇：旅游局优秀公务员主要事迹 下一篇：物价局开创依法治价工作新局面通讯稿（总结汇报材料） 相关栏目：公司 企业讲话 作风 检察院 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 调研报告 工商 剖析整改 综合论文 文教论文 |
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