| 首页登陆 | 会员注册 | 代写文章 | 本站帮助 | 站内搜索 | 会员增值 | 欢迎投稿 |
| 文章收费标准：50元/1个月，100元/一年，200元/三年，300元/永久。点这里支付本站服务优势：阅读本站所有文章全文；其它收费网站文章，我们尽力帮下载。 |
|
|
| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：石油加油行业工作论文--从油站工作驳先做人后做事乃庸才文化 |
|
石油加油行业工作论文--从油站工作驳先做人后做事乃庸才文化 在学生时代的时候曾看过有文章评价先做人后做事观念会制约一个人乃至一个企业的发展是纯粹的庸才文化，当时感觉文章说的非常有道理，也非常的赞同作者的观点。但是毕业后踏上了工作的旅程，尤其进入了中国石油，在油站工作后，再来看这类文章时的心情和感悟已经决然不同，这时候的体会就是作者的观念和赵括的纸上谈兵有着异曲同工之妙。 这类文章大部分都是从安内、企业管理等方面指出了先做人后做事的理念不仅束缚了员工的发展也束缚了企业发展的脚步，是一个彻彻底底的制造庸才的文化传统。但是事实上，先做人后做事是否正如他们所说的是一个如此不堪的庸才文化呢？ ……（快文网http://www.fanwy.cn省略520字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 同样的我们加油站也是一样讲究团结协作，只有全体员工团结协作，才能做到上通下达，将公司的指示精神真真正正的落到实处，也只有通过全体员工的团结协作，才能够完成公司给我站下达的各项任务指标，同样也只有通过全体员工的团结协作才能使整个油站能够正常运作。就以现在我站推行的“集中收银制”来说，就要求各个岗位上的员工的密切配合，才能避免发生“走单”，处理好推行初期客户抱怨或投诉等突发事件，才能够做好集中收银工作。而要使大家能够团结协作的话，首先就要求我们必须要先会做人，只有大家能够相互理解，相互沟通才能够谈的上团结协作。如果大家都不先学做人，都是各人自扫门前血，休管他人瓦上霜的话，又何来的团结协作，又如何能够使自己甚至整个企业得到发展呢？ 因此在一个团队中，要想发挥出1+1大于2的效果，就只有大家团结协作，而这就要求我们要做到先做人后做事。 先做人后做事——安内 中国有句古话就是：“攮外必先安内。”一个企业甚至一个国家要想发展，首先就必须要有一个相对安定的内部环境，只有才能发展提供前提条件。 加油站作为石油行业的第一线，作为企业的对外窗口，直接面对广大民众，是企业形象的直观体现，而要维护好企业的品牌形象就要求我们的员工是具有良好的专业知识和技术，良好的服务意识和行为以及良好的安全意识等的高素质的人员，而这些素质并不是每个员工已生具有的，是要经过公司的长期的专业培训和工作实践才能培养出来的。倘若一个加油站无法“安内”，员工流失严重，那又何来的高素质的员工呢，又如何能够为顾客提供具有中油特色的专业服务呢？只有一个站的经理能够用自己的人格魅力去吸引员工，带动员工，才能使员工紧紧团结一起，才能安定民心，也只有这样油站才能拥有一批经的起实践考验的高素质的员工，才能为维护企业的品牌形象。 先做人后做事——攮外 在激烈的市场竞争中，企业是不进则退，只有当企业能够不断的发展才能够在市场中占有一席之地，而不至于逐渐淡出竞争舞台。 加油站作为企业的销售终端，对于企业的发展具有举足轻重的作用，只有加油站自身的到了发展，才能够促进公司的发展。 ……（未完，全文共2245字，当前只显示1351字，请阅读下面提示信息。收藏石油加油行业工作论文--从油站工作驳先做人后做事乃庸才文化） 上一篇：市地税局机关党委创建学习型机关总结材料 下一篇：长征精神与公司的发展演讲材料 相关栏目：石油 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 文教论文 综合论文 文化 宣传讲话 |
| |||
| 返回首页 | 设为首页 | 加入收藏 | 联系站长 | 首页登陆 | 会员注册 | 欢迎投稿 | 代写文章 | 本站帮助 | 汇款方法 | |
| 中华人民共和国信息产业部ICP备案序号：鄂ICP备18027574号-2 Copyright © 2002-2025 快文网 请记住本站域名fanwy.cn 本站会员客服：胡老师 会员客服微信号：fanwycn 〖代写专用微信号：W912986 代写专用QQ：524523809 代写专用邮箱：zyouxian@126.com〗 |
     |
站内文章搜索