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| 标题：浅谈对煤矿企业劳务派遣工安全文化的管理与思考 |
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一、异军队伍突起的原由 企业要发展，就必须根据需求合理配置劳动力。2004年末，张双楼煤矿在册人数为4843人（含外出创业398人）。其中：全民工4276人，采掘轮换工57人，外联工510人；2006年末，在册人数5377人（含外出创业758人）。其中：全民工4271人，劳务派遣工1106人。以上数据显示，2006年期末人数与2004年同期比增 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略302字，正式会员可完整阅读）…… 三、异军队伍的文化隐患 众所皆知，二十一世纪企业的竞争，实际上是人才的竞争，而人才的竞争，很大程度有赖于企业人力资源的造就与开发。从异军队伍的文化结构看，笔者由此及彼异军队伍的安全文化更令人担忧？因为异军队伍的文化隐患，会直接影响到企业安全文化的延伸，企业管理灵魂的升华；会直接涉及到煤矿企业的经济目标实现和广大职工家庭的安康幸福；会直接关联到煤矿企业的发展与存亡，构建和谐矿区。 再从目前的张双楼煤矿主业人力资源分布看，异军队伍已经占领了主导地位。就拿下属单位掘进一区来说，全区在册职工195人中劳务派遣工132人，占在册人数的67.69%。劳务派遣工的“三违”现象事故发生率更是触目惊心，高达88.89%（经统计，2007年1-3月份“三违”人数共计9人，劳务派遣工就有8人）。假如以此推算，分布在全矿各采掘单位及外出创业单位的974名劳务派遣工，大概有些雷同。“异军队伍的文化隐患”突出表现在： ⑴文化素质偏低，接受安全文化教育的能力差，对安全宣传教育无动于衷，对新规程措施知识掌握不透； ⑵文化素质偏低，对 ……（未完，全文共3258字，当前只显示784字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈对煤矿企业劳务派遣工安全文化的管理与思考） 上一篇：公司节能减排工作总结 下一篇：乡机关作风整顿工作汇报 相关栏目：综合论文 煤矿 公司 企业讲话 就业 安全 安全讲话 文化 宣传讲话 管理 调研报告 文教论文 |
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