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| 点此下载此页快捷方式 热门栏目：民主生活会对照检查材料 |
| 标题：基层工会如何更好的维护职工的合法权益 |
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随着市场经济的不断深入，企业人员结构、人员定岗发生着明显变化，在改革过程中，由于经营者出于经营效益的经济考虑，有意或无意识的侵犯到劳动者的权益，而作为弱势一方的劳动者如何保护自己的合法权益不受侵害，成为基层工会干部经常需要面临的问题。 新《工会法》的实施，工会职能有了很大转变，广大工会会员的劳动者身份由过去的“主人”变成了“被聘用”契约者，作为劳动关系矛盾的产物，以维护职工合法权益为基本职责的工会组织，我们的基层工会干部也要随着转变观念，要以职工为主，切实维护职工权益。而我们很多工会干部在思想观念上仍没有转变过来，对工会工作仅仅停留在“桥梁、纽带”观念上，当职工和企业发生矛盾 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略505字，正式会员可完整阅读）…… 看全文方法：付费极速开通 投稿加会员 注册 登陆 用订单找账号 …… 完善机制，灵活处理各种纠纷。在现行_下，由于工会在人事和经济上对所在企业的严重依附，使基层工会干部往往在替职工_工作中常常处于尴尬的地位，而准确把握工作的平衡性，找到契合点，避免两难的尴尬，就需要一个有效的机制，而完善职工代表大会制度是依法维护职工合法权益的最有效机制。《中华人民共和国工会法》规定：工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。在市场经济条件下，职代会制度是工会协调劳动关系，维护职工合法权益的主要机制和手段。完善机制，进一步提高职代会维护职工合法权益的能力，一是要保障职工的参与权，进一步拓宽和疏通源头与渠道；二是要落实职工的民主管理权，坚持和规范职代会程序，建立职代会科学运行机制，在提高职代会质量上下功夫；三是通过健全有序的工会组织网络，积极参与各种利益的协调，建立稳定的劳动关系。通过职代会制度体现尊重职工群众的民主权利，实现民主管理的制度化、规范化管理，从而做到切实维护职工权益目的。 有了专门的机制才能对那些无故克扣工资，随意延长劳动时间，漠视安全生产和劳动保护，侵犯职工人身权利等突出问题及时予以坚决纠正。而灵活处理劳资双方纠纷，是基层工会干部在维护职工合法权益时必须掌握的工作方法，在解决双方纠纷时，工会干部则需要关注一个基点，就是职工与企业的共同发展，利益共存。只有企业稳定健康发展，才能给职工带来最大的利益。 进一步加强自身建设，努力学习，以知识服务职工。以改革精神不断加强自身建设，是基层工会干部能否适应时代发展要求的标志之一。要善于学习新知识、总结新经验，善于进行创造性思维和创造性工作。在市场经济的新形势下会有许许多多的新矛盾、新问题需要我们去研究，去解决，只有加强自身学习，学习政策方针、学习法律法规、学习市场经营理论、学习科技知识等等知识，才能有充分的知识储备在为职工解决困难时不出现捉襟见肘的窘况。 强烈的事业心、使命感和责任感是基层工会干部真正做好工会工作的保证。使命感和责任感是一个人终身奋斗和成就事业的动力，是我们做好基层工会工作的自觉意识。一个人如果没有高度的使命感和责任感，对事业的激情可能会保持一阵子，但要保持长久是很困难的。使命感和责任感从哪里来？一是从国家和民族的伟大事 ……（未完，全文共2181字，当前只显示1313字，请阅读下面提示信息。收藏基层工会如何更好的维护职工的合法权益） 上一篇：中学校长开学寄语 下一篇：关于全市上半年农业和农村经济工作情况汇报材料 相关栏目：乡镇社区 七一党建专题 工会 群众团体 综合论文 烟草 职工 |
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