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| 标题：检察院队伍建设工作经验--以人为本 素质为先全面加强检察队伍建设 |
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以人为本素质为先全面加强检察队伍建设 xx市检察院政治部 2004年以来，我市的政治工作在院党组和省院政治部的领导下，以提高队伍素质为目标，以领导班子和基层院建设为重点，以争先创优为载体，实施目标管理，推动了检察机关的全面建设。 一、抓班子，增强凝聚力 领导班子建设是队伍建设的核心，我们坚持把领导班子 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略288字，正式会员可完整阅读）…… 二、抓机制，激发队伍的生机和活力 这些年来，我们坚持用制度管理队伍，形成了一整套管理机制，把队伍建设的柔性导向融于制度、纪律的硬性规定之中，把管理纳入规范化、法制化的轨道。 第一，“凡进必考”机制。2004年以来，全市检察机关新进人员83人，除全省统一招录的52人外，争取市委支持进研究生、大学本科毕业生31人。对这些新进人员，对按照《检察官法》规定的条件，严格进行考试。不符合《检察官法》规定条件、不经过考试的不准进入。 第二，“凡晋必考”机制。对主诉检察官、主办检察官的选拔，职级晋升、下派挂职锻炼等都要通过考试。2005年，市院晋升了24名副处级检察员和68名正副科级检察员或主任科员、副主任科员，都经过了考试，考试成绩不合格的不予晋升。有3名符合晋升条件的因考试不合格不予晋升。 第三，目标管理机制。根据各部门的职责，将工作目标分解、责任到人。实行动态考核、领导干部任期考核和试用期考核等一系列考核办法，考核的结果与评比先进、奖金发放、职级晋升挂钩。 ……（未完，全文共3105字，当前只显示747字，请阅读下面提示信息。收藏检察院队伍建设工作经验--以人为本 素质为先全面加强检察队伍建设） 上一篇：“三新”大讨论之解放思想心得体会 下一篇：从我做起——学习十七大心得体会 相关栏目：检察院 政法武装 建筑 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 经验交流 小品剧本 |
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