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| 标题：浅谈基层检察院人才建设中存在的问题及对策 |
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人才兴则事业兴，人才建设是队伍的核心。当前，基层院人才匮乏问题十分严重，尤其高素质的专业化人才更是奇缺，普通高等院校法律本科毕业的学生到基层院工作非常少，干警法学基础理论薄弱，知识、年龄结构老化，思想观念陈旧，检察队伍高素质、专业化人才大量流失，检察官减多增少，出现了“人才饥荒”，严重影响着基层院各项事业的健康发展。因此，如何采取有效措施，加强基层院人才建设缓解人才短缺问题是摆在我们面前的一个现实而又紧迫的课题。笔者拟结合息县人民检察院实际对基层检察队伍人才建设存在的问题进行探讨。 一、我院人员结构现状 我院现有检察专项编制77人，实有人员64人，其中检察人员44人，书记员2人，司法警察7人，行政人员2人，工勤人员9人，科级以上干部27人，其中副处级1人，正科级4人，副科级22人。干警平均年龄为 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略612字，正式会员可完整阅读）…… 4、知识结构单一，人才队伍综合素质不高 虽然我院干警大都具有本科学历，但大都只是对自己业务范围内经常用到的刑事法律、民事法律比较熟悉，对经济法、行政法、知识产权法、金融法、信息化等领域比较陌生，办案实践中缺乏综合运用多学科思考解决问题的能力，队伍整体综合素质不高，难以适应新形势下检察工作创新发展的需要。 5、地方经济发展缓慢、教育培训滞后 息县检察院是省级贫困县地方经济欠发达，工资待遇偏低，教育培训经费严重不足导致人才就更难引进，检察队伍长期得不到充实，出现了严重的断档问题。由于受地理条件、经济环境等方面的限制，特别是财政无法提供专项资金，使得对干警的培训也难以做到多渠道、多形式，大批检察业务骨干知识得不到更新。 三、加强人才队伍建设的对策 1、增强人才强检的意识，营造良好的人才环境 牢固树立“人才资源是第一资源”的观念，建立科学的检察官评价体系和业绩考核标准，坚持德才兼备原则，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，不拘一格选用人才，大力改善人才成长的工作环境和生活条件，努力创造容才、爱才、护才、培才的舆论氛围和人才环境，实现检察机关人才工作的可持续发展。 2、强化改革激励举措，建立充满活力的选人用人机制 一是严格按照《检察官法》建立人才准入机制，从入口上保证检察从业人员的基本素质。充分调动基层检察院在“进人”环节上的积极性和主动性，尽量拓宽进人渠道，主动到人才市场上去选人才，做到以“外引”促“内养”，使内部干警有危机感，迫使他们不断地再学习、再提高，达到提高队伍整体素质的目的。二是完善检察干部管理_。探索建立符合检察工作规律的，着眼于检察官专业化的检察人员管理_，打破长期沿用的行政管理模式，通过检察人员分类改革，实现检察人员分类管理，对不同类别岗位的人员采用不同的管理模式，并都允许在本类别中晋级晋职，逐步解决检察人才政治待遇偏低的问题。三是加强用人、留人方面的机制建设，为检察人才脱颖而出提供展示才能的平台，增强人才成就感，避免人才流失。 3、抓好人才自身培养工作，充分挖掘现有人才潜能 目前具有全日制法律专业本科以上学历的现职检察官已经成为检察官队伍中的宝贵资源，虽然质量还有待进一步提高，但是数量极其有限，而且随时还在面临外流的压力。因此应当将具有全日制法律专业本科以上学历的检察官全部纳入检察人才库，统一进行成长跟踪和重点培养，并为他们提供更多的知识更新和拓展视野的学习培训机会 ……（未完，全文共2643字，当前只显示1590字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈基层检察院人才建设中存在的问题及对策） 上一篇：浅析黄河防讯抢险队伍建设存在问题及对策 下一篇：浅谈堤防水沟浪窝的形成与防治对策 相关栏目：综合论文 乡镇社区 七一党建专题 检察院 政法武装 人才 建筑 调研报告 工商 文教论文 |
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