省法院绩效考核工作办公室：
在全省法院绩效考核工作电视电话会议以后，我院党组高度重视，及时召开了由市法院全体干警、各基层法院院长和政治处主任参加的动员会。中院党组书记、院长××*就落实省法院绩效考核办法作出了具体部署，并要求全市法院要按照省法院的统一布置，结合我市法院2007年绩效考核工作中好的经验做法，进一步加大绩效考核工作力度，并强化考核成果的运用，从而激发干警的工作责任心和积极性。 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略346字，正式会员可完整阅读）…… 2008年度干警绩效考核办法（试行）》，从而建立了基层法院、中院机关、中院干警三大绩效考核办法。工作中，我们坚持以审判质量与效率为核心，通过采取定性与定量相结合、分类与分级相结合、综合与单项相结合、部门与个体相结合的方法，以指标为尺度，精细衡量，综合评价，为提高审判质量和效率奠定了良好的基础。目前。《××市中级人民法院2008年度部门绩效考核办法（试行）》、《××市中级人民法院2008年度干警绩效考核办法（试行）》、《××市中级人民法院2008年度基层法院绩效考核办法（试行）》已印制成册，发放到全市法院和有关部门，很好地指导了全市法院的工作。在此基础上，市法院还结合各基层法院的实际，组织政治处有关人员进行培训，指导其建立健全适合自身实际的绩效考核工作机制，确保全市法院的整体、谐调、稳步发展。
三、狠抓落实，确保绩效考核工作机制发挥实效。为确保绩效考核机制发挥实效，我们狠抓了工作制度的落实。今年7月份，中院机关考核办公室和各职能考核部门在院党组领导下，严格按照考核办法的有关规定，集中精力和时间，利用10余天的时间，对中院各部门工作进行了全方位考核，对各项工作进行量化，排出了名次。此举很好的激励了先进，鞭策?si浜螅俳朔ㄔ汗ぷ鞯娜婵埂Ｍ保妗⒖凸鄣胤从撤ü倜堑那榭觯忧慷苑ü偌ㄐв帕拥目己似拦溃以夯钩鎏恕豆赜谑凳┘ㄐЧ芾砑喽娇己税旆ā罚闪⒘恕啊痢林性杭ㄐЭ己思觳槎降甲椤保敌型骋涣斓迹止じ涸穑纬闪讼低晨蒲У募喽教逑怠?br> 四、严格奖惩，切实增强全体干警的责任意识。考评成果的运用，是绩效综合考评起不起作用的关键。工作中，我院不是将绩效考核成 ……（未完，全文共1495字，当前只显示900字，请阅读下面提示信息。收藏某某法院上半年绩效考核工作有关情况汇报）
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